您目前从事的人力资源专业模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系
人力资源业务伙伴(HRBP)
人力资源信息系统(HRIS)
综合管理/负责人
其他
您所在的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您所在公司的规模大约是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您所在公司的行业类型是？
互联网/科技
金融
制造业
消费品/零售
专业服务（咨询、律所等）
医疗/教育/非营利
其他
您目前的税前月薪范围是？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001元以上
您对当前薪资水平的整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，决定人力资源岗位薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
专业模块的复杂性与价值
个人工作年限与经验
所服务公司的行业与盈利能力
所在城市的平均薪酬水平
个人学历与专业证书（如人力资源管理师、SHRM等）
团队管理职责与下属人数
英语或小语种能力
数据分析与系统应用能力
其他
与同行业、同岗位、同经验水平的同行相比，您认为自己的薪资处于什么水平？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为未来1-2年，您期望的合理薪资涨幅是多少？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
除了基本月薪，哪些福利或激励对您最具吸引力？（最多选3项）
年终奖金（多个月）
股权/期权激励
补充商业保险
弹性工作制/远程办公
额外的带薪年假
系统的培训与进修补贴
健康管理/体检套餐
团队建设/旅游经费
其他
综合考虑薪酬、福利、发展空间等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？（0-完全不可能，10-极有可能）
如果考虑新的工作机会，薪资涨幅达到多少会成为您的核心跳槽动力？
15%以下
15%-30%
30%-50%
50%以上
薪资不是首要考虑因素
对于人力资源从业者的薪酬体系设计，您有什么具体的看法或建议？
您认为目前市场上关于人力资源岗位的薪酬信息透明度如何？（1-非常不透明，5-非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因薪资问题（如内部不公平、外部竞争力不足）而考虑或实际离职？
是，这是主要原因
是，是原因之一
否，但曾因此感到不满
否，从未因此考虑过
您通常通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（最多选3项）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）的薪资范围
薪酬调查报告（如美世、怡安等）
同行/朋友交流
行业社群/论坛
公司HR部门分享
猎头提供的信息
其他
您认为，在薪酬谈判中，哪个因素对您最有帮助？
过往的薪资流水
市场薪酬调研数据
个人突出的项目成果与业绩
手握其他公司的录用通知(Offer)
清晰的个人职业规划与价值阐述
请用1-2个词描述您对未来薪酬发展的最大期望（如：公平、快速增长、与价值匹配等）。