您目前所在的职位层级是？
专员/助理
主管/经理
高级经理/总监
副总裁/合伙人
其他
您所在的人力资源职能模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系/企业文化
人力资源信息系统
综合管理
您所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线城市（如杭州、成都等）
二线城市
三线及以下城市
您目前工作的企业性质是？
外资/合资企业
国内上市公司/大型民营企业
国有企业/事业单位
初创公司/中小企业
咨询/服务机构
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为决定人力资源岗位薪资水平的最主要因素是？
个人专业能力与经验
所服务公司的行业与规模
所在城市的平均薪酬水平
岗位的战略价值与影响力
市场供需关系
您对当前自身薪酬水平的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您所在岗位的薪酬与市场平均水平相比？
显著低于市场
略低于市场
与市场基本持平
略高于市场
显著高于市场
不清楚
在考虑新工作机会时，除了基本月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？
年度奖金/绩效奖金
长期激励（如股权、期权）
补充商业保险
弹性工作制/远程办公
培训与发展预算
带薪年假天数
其他补贴（如餐补、交通补）
请描述您对下一份工作的年薪总包（包括基本工资、奖金、福利等）的期望范围（例如：20-25万）。
您认为未来3年，哪个HR细分领域的薪酬增长潜力最大？
人力资源数据分析/HRIS
组织发展与人才管理
薪酬福利与长期激励设计
招聘（尤其是技术招聘）
员工体验与企业文化
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司作为职业发展平台？
提到“优秀的雇主品牌”，您最先联想到哪些企业？（请选择您印象最深的1-3个）
华为
腾讯
阿里巴巴
字节跳动
宝洁
谷歌
微软
其他互联网大厂
其他外资快消/科技公司
您认为这些公司在人力资源实践方面（如薪酬、培训、文化）最吸引您的一点是？
具有市场竞争力的薪酬体系
清晰透明的职业发展通道
丰富的内部学习资源
开放、创新的企业文化
对员工关怀与福利的重视
对于提升人力资源从业者的整体薪酬水平与社会认可度，您有什么建议？