您目前的职业状态是？
在职，正在寻找新机会
在职，暂无跳槽计划
离职，正在求职中
在校学生/应届毕业生
其他
您最近一次求职时，首要考虑的因素是什么？
薪酬待遇
职业发展与晋升空间
工作地点与环境
公司文化与价值观
福利保障（五险一金、补充保险等）
工作与生活的平衡
请对您当前雇主（或最近雇主）提供的【法定福利（五险一金）】的满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前雇主（或最近雇主）提供的【补充健康福利（如补充医疗保险、年度体检）】的满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了五险一金，您最看重以下哪些补充福利？（请选择所有您认为重要的）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假天数
弹性工作制/远程办公
培训与发展基金/津贴
员工股权/期权激励
节日福利与礼品
团建与文化活动
住房补贴/住房贷款支持
子女教育支持
企业年金/补充养老金
其他
您认为【弹性工作制（如居家办公、灵活工时）】对您的求职吸引力有多大？
吸引力极大，是决定性因素之一
吸引力较大，会优先考虑
有一定吸引力，但不是主要因素
吸引力一般
几乎没有吸引力
请对您当前雇主（或最近雇主）提供的【培训与职业发展支持】的满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份工作机会时，您更倾向于哪种薪酬福利包的组合？
高基本工资，福利相对简单
中等基本工资，但提供非常全面和优质的福利包
基本工资与福利并重，寻求平衡
更看重长期激励（如股权），可以接受短期现金和福利较低
从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐您当前（或最近）的雇主作为理想工作场所？（0分完全不可能，10分极有可能）
您主要通过哪些渠道了解目标公司的福利信息？（请选择所有您常用的）
公司官方网站/招聘页面
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）上的公司主页
社交媒体（如脉脉、领英、知乎）
面试过程中与HR/面试官沟通
向在职或已离职员工打听
新闻报道或行业报告
其他
如果一家公司提供了您非常心仪的福利，但基本工资略低于市场平均水平，您会接受吗？
会，福利的价值远超工资差距
可能会，需要综合评估整体待遇包
不确定，需要看具体差距和福利内容
不太可能，工资是首要考虑因素
绝对不会
请描述您心目中“理想雇主”应该提供的一项最具创新性或最吸引您的福利（非现金）。
请对您当前雇主（或最近雇主）在【员工关怀与心理健康支持】方面的表现进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的福利对提升员工忠诚度有多大作用？
作用非常大，是留任的关键因素
作用比较大，会影响去留决定
作用一般，是众多因素之一
作用较小，主要看薪酬和发展
几乎没有作用
在求职面试时，您会主动询问关于哪些福利的具体细节？（请选择所有您会问的）
五险一金的缴纳基数与比例
年假、病假、事假等休假制度
加班政策与补偿
绩效奖金的结构与发放
培训体系与学习资源
晋升机制与周期
团队氛围与公司文化活动
其他
您更倾向于公司以何种形式沟通和展示福利政策？
清晰、详细的书面手册或电子文档
在新员工入职培训中系统介绍
由HR或直线经理进行一对一讲解
通过内部门户/APP随时可查
定期通过邮件或会议更新
其他