您目前与教育行业的关系是？
教育机构在职员工
教育机构管理者
正在求职的教育行业人才
其他相关从业者（如教育科技、培训等）
非从业者（仅观察）
您在教育行业的工作年限是？
应届毕业生/无经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前或期望从事的主要教育阶段是？
学前教育（幼儿园）
K12中小学教育
高等教育（大学及以上）
职业教育/技能培训
素质教育/兴趣培训（如艺术、体育）
在线教育/教育科技
在选择一份教育工作时，您最看重以下哪些因素？（请选择3项）
薪酬待遇与奖金制度
职业发展与晋升通道
工作稳定性（如编制、合同期限）
工作地点与通勤便利性
机构品牌与声誉
工作内容与教学自主权
团队氛围与同事关系
培训与学习机会
福利保障（五险一金等）
工作压力与强度
请对您目前（或上一份）教育工作的整体满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前（或上一份）供职的教育机构？（0分绝无可能，10分极有可能）
在福利方面，以下哪些项目对您最具吸引力？（请选择3项）
高于市场平均水平的薪资
完善的五险一金及补充商业保险
带薪年假及弹性休假制度
系统的入职及在职培训体系
清晰的职称评定与晋升路径
员工子女入学优惠或学费减免
年度体检与健康关怀
团队建设、旅游等文化活动
住房补贴或人才公寓
弹性工作制或远程办公选项
您认为当前教育行业在员工福利方面的普遍水平如何？
远低于其他行业
略低于其他行业
与其他行业持平
略高于其他行业
远高于其他行业
不了解
对于“工作与生活平衡”，您在当前（或上一份）教育工作中的体验是？
严重失衡，工作严重侵占生活
有些失衡，时常需要加班
基本平衡，偶尔需要加班
非常平衡，极少加班
完全由自己掌控，弹性极高
您认为当前教育机构在人才保留方面，最需要改进的是？（请选择2项）
提高薪酬竞争力
优化绩效考核的公平性
提供更多专业发展机会
改善管理层与员工的沟通
减轻非教学性行政负担
营造更包容、支持的团队文化
提供更灵活的福利套餐
加强员工心理健康支持
您未来3年的职业发展规划更倾向于？
在同一机构内深耕，寻求晋升
跳槽至更大/更好的教育机构
转型至教育行业其他细分领域（如管理、教研、产品）
考虑离开教育行业
自主创业或成为独立教师
尚未明确
请对您所了解的教育行业整体的职业发展前景进行评分。（1分非常黯淡，5分非常光明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职或职业发展中，您主要通过哪些渠道获取信息？（单选最主要的渠道）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、智联）
机构官方网站/公众号
同行/朋友/老师推荐
行业社群、论坛或会议
猎头或人力资源公司
请描述您心目中理想的教育工作应具备的一项核心特质（例如：有创造力的教学氛围、国际化的交流平台等）。
如果教育机构提供以下非传统福利，哪些会让您更心动？（可多选）
定期心理咨询或压力管理服务
提供继续深造（如读研、读博）的学费支持
设立内部创新基金，支持教师的教学项目
给予一定时间的公益教学或社会服务假期
提供健身会员或运动津贴
建立导师制，配备资深导师进行指导
您如何看待远程/在线教学这种工作模式？
非常喜欢，是未来的趋势
可以接受，作为线下教学的补充
不太喜欢，缺乏现场互动感
完全不能接受
视具体科目和学生年龄而定
综合考虑薪酬、福利、发展、环境等因素，您对继续留在教育行业长期发展的信心有多大？（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善教育行业从业者的整体职业体验，您有什么具体的建议或期望？
您目前所在的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您的年龄属于以下哪个区间？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上