您目前所处的职业阶段是？
在校学生
应届毕业生
1-3年工作经验
3-5年工作经验
5年以上工作经验
在寻找酒店行业工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪酬待遇
职业发展空间
工作地点与通勤
工作环境与团队氛围
酒店品牌与声誉
培训与学习机会
福利保障（五险一金等）
工作与生活的平衡
总体而言，您对目前酒店行业普遍提供的薪酬水平的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪种类型的酒店工作？
国际连锁奢华酒店
国际连锁高端/中高端酒店
国内连锁高端酒店
国内连锁中端/经济型酒店
单体精品/设计酒店
度假村/主题酒店
您认为以下哪些福利项目对您最具吸引力？（最多选3项）
完善的五险一金及补充医疗保险
带薪年假及法定节假日
员工免费/折扣入住
系统的职业培训与海外交流机会
绩效奖金与年终奖
弹性工作制
员工餐厅/餐补
文体活动与团队建设
您有多大可能向您的朋友推荐在酒店行业工作？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为酒店行业在员工职业发展路径的清晰度方面做得如何？
非常清晰，有明确的晋升通道
比较清晰，但执行有差异
一般，晋升主要看机会和表现
不太清晰，发展路径模糊
非常不清晰
请描述您心目中理想酒店雇主应具备的最重要的一个特质。
您如何看待酒店行业的轮班工作制？
完全接受，是行业特性的一部分
可以接受，但希望有更合理的排班
不太喜欢，对个人生活影响较大
非常抵触，是选择该行业的障碍
您通常通过哪些渠道获取酒店行业招聘信息？（可多选）
专业招聘网站（如猎聘、前程无忧）
酒店集团官方招聘网站/公众号
校园招聘会
内部推荐
社交媒体（如领英、小红书）
行业招聘会
您对酒店行业提供的员工培训与技能提升机会的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在福利待遇相当的情况下，一个新成立的奢华品牌和一个历史悠久的一线国际连锁品牌，您更可能选择？
新成立的奢华品牌，机会更多
历史悠久的一线国际连锁品牌，体系更成熟
视具体岗位和发展前景而定
没有偏好
除了薪酬和福利，您在求职时还会特别关注酒店的哪些方面？（例如：企业文化、管理风格、技术应用等）
您认为目前酒店行业在吸引和留住年轻人才方面面临的最大挑战是什么？
薪酬缺乏竞争力
工作强度大，生活不规律
职业发展前景不明朗
行业社会认可度或传统印象
其他
为了提升员工满意度，您最希望酒店管理层在哪些方面做出改进？（最多选3项）
提高薪酬透明度与公平性
优化排班制度，保障休息
增加技能与管理培训投入
改善内部沟通与反馈机制
提供更丰富的员工活动与关怀
简化流程，提升工作效率
加强企业文化建设
您是否愿意为了更好的长期职业发展，接受初期相对较低的起薪？
您对酒店行业整体工作环境的满意度如何？（包括硬件设施、同事关系、管理氛围等，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来3-5年的职业规划更偏向于？
在酒店行业内纵向深耕，成为专家或管理者
在酒店行业内横向发展，尝试不同部门或职能
积累经验后转向酒店相关的其他行业（如旅游、会展、咨询）
尚未有明确规划
对于酒店行业吸引和保留人才，您还有什么其他的建议或想法？
您认为“员工体验”在您选择酒店工作时的重要性如何？
至关重要，是首要考虑因素
比较重要，与薪酬福利并列
一般，有基本保障即可
不太重要，更看重实际收入
完全不重要
您认为哪些创新福利或举措能有效提升酒店员工的幸福感？（最多选3项）
心理健康支持与咨询服务
灵活办公或远程办公可能性
个人学习与发展基金
员工子女关怀支持
跨部门轮岗体验计划
数字化工具减轻重复劳动
认可与奖励即时化
综合考虑所有因素，您对在酒店行业长期发展的信心有多大？（0分表示毫无信心，10分表示充满信心）
您获取行业信息、进行职业交流最主要的方式是？
行业垂直网站/论坛
社交媒体群组/社群
线下行业活动/沙龙
与同事/前辈交流
很少主动获取
如果有机会向酒店集团的人力资源总监提问，您最想问的一个问题是什么？
您是否曾因对某家酒店的福利或员工政策不满而放弃入职或选择离职？
您对本次调查问卷的设计和内容满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★