您目前所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位
政府机构
其他
您所在企业的员工规模大约是？
50人以下
50-299人
300-999人
1000-4999人
5000人及以上
您个人目前是否拥有社会医疗保险（如城镇职工医保、城乡居民医保）？
您所在企业为员工提供哪些类型的补充医疗保障？（可多选）
商业补充医疗保险（团体险）
企业自建医疗基金/互助计划
年度健康体检
提供健康管理服务（如在线问诊、心理咨询）
提供牙科/眼科等专项福利
未提供任何补充医疗保障
您个人是否额外购买了商业健康保险（如重疾险、医疗险）？
总体而言，您对当前个人（包括社保和商业保险）医疗保障的充足性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您或您的直系家属因健康问题需要就医时，首选的是哪种医疗机构？
三甲医院
二级医院/社区医院
私立/高端医疗机构
线上互联网医院
社区卫生服务中心/诊所
视情况而定
在您看来，获取优质医疗资源（如专家号、先进检查、住院床位）的主要困难是什么？
挂号难、排队时间长
费用高昂，自付比例高
信息不透明，找不到合适的医生/医院
地理位置不便，距离远
流程复杂，手续繁琐
没有明显困难
您认为企业提供的补充医疗保障，在减轻员工医疗费用负担方面的实际作用有多大？（1-作用很小，5-作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您或同事在寻求医疗资源时，通常会使用哪些辅助渠道或工具？（可多选）
医院官方App/公众号
第三方挂号平台（如微医、好大夫）
保险公司提供的医疗网络/服务
熟人/同事推荐
搜索引擎/健康资讯网站
企业内部HR或医务室咨询
您是否使用过企业或保险提供的健康管理服务（如在线问诊、健康咨询、慢病管理等）？
经常使用
偶尔使用
知道但从未使用
不知道有此类服务
您对所使用的在线问诊或健康咨询服务的便捷性和专业性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当员工遭遇重大疾病或意外时，您认为企业人力资源部门在医疗资源对接上应扮演什么角色？
积极提供信息和支持，协助联系医疗资源
按公司政策提供保险理赔指导即可
主要依靠员工个人及家庭解决
应建立更完善的应急支持机制
其他
您希望企业未来在员工医疗健康福利方面，最应加强或增加哪一项投入？（例如：更全面的商业保险、便捷的在线诊疗、家庭医生服务、心理健康支持等）
基于您作为HR的视角，您向同行推荐您所在企业的医疗健康福利体系的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为，当前影响企业为员工配置更优医疗福利的主要障碍是什么？
企业成本压力
对员工需求了解不足
市场上缺乏合适的高性价比产品
管理层重视程度不够
现有福利已足够，无需增加
其他
您个人在关注或管理自身及家庭健康时，主要的信息来源是？（可多选）
专业医疗机构/医生
保险公司提供的健康资讯
社交媒体/网络自媒体
企业组织的健康讲座
家人/朋友的经验分享
专业健康类书籍/期刊
您认为，数字化工具（如健康管理App、可穿戴设备数据）在提升员工健康水平和医疗资源利用效率方面，前景如何？
前景广阔，是重要趋势
有一定作用，但非核心
作用有限，隐私担忧大
不太看好，实用性不强
对于提升人力资源从业者自身及所服务员工的“医疗资源可及性”，您还有哪些其他建议或期待？