您目前所在企业的员工规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在的企业类型是？
国有企业
民营企业/私营企业
外资/合资企业
政府机构/事业单位
非营利组织
您个人对目前公司提供的医疗保障（如商业保险、补充医疗等）整体满意度如何？
您所在公司为员工提供的医疗保障形式主要有哪些？（可多选）
国家基本医疗保险
商业补充医疗保险
企业内部诊所/医务室
年度体检福利
健康管理/咨询服务
无额外商业保障
其他
您认为，公司提供的医疗福利在吸引和保留人才方面的重要性如何？
当您或员工需要就诊时，通常优先选择的医疗机构类型是？
三甲医院
二甲/社区医院
私立/高端医疗机构
线上互联网医院
企业内部诊所
在预约挂号（特别是专家号）方面，您或员工通常遇到的最大困难是？
号源紧张，很难挂上
流程复杂，操作不便
等待时间过长
费用过高
没有明显困难
综合考虑质量、便捷性和成本，您向朋友或同事推荐使用公司现有医疗福利资源的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为，目前获取优质医疗资源（如专家诊疗、先进设备检查）的便捷性如何？
在医疗资源使用过程中，您或员工最常遇到的痛点有哪些？（可多选）
报销流程繁琐
自付比例过高
就医等待时间长
医疗信息不透明
可选择的医院/医生有限
异地就医困难
线上服务体验差
其他
您是否使用过或了解过由商业保险或第三方提供的“就医绿通”、“二次诊疗意见”等增值服务？
使用过且体验很好
使用过但体验一般
了解但未使用过
完全不了解
您认为，线上问诊/互联网医疗在解决日常医疗需求方面的作用如何？
作用很大，是重要补充
有一定作用，但限于小病/咨询
作用有限，信任度不高
基本没有作用
从人力资源管理的角度，您认为未来企业在员工医疗福利方面最应该加强的投入是？
提高保额，降低自付
拓宽医院/药品覆盖范围
提供便捷的线上管理/理赔工具
增加健康预防与促进项目
引入更多高端/个性化医疗选择
请对以下描述进行评分：1-5分，1为非常不同意，5为非常同意。
“我认为心理健康服务应成为企业医疗福利的标准配置。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对改善员工医疗资源可及性（如更便捷的挂号、更清晰的福利指引、更优的保险产品等）有哪些具体的建议或期望？
您所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市