您所在公司的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机构
非营利组织/其他
您所在公司的员工规模大约是？
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您本人作为人力资源从业者，目前是否拥有公司提供的补充医疗保险（如商业健康险、团体医疗险等）？
是，公司全额承担
是，公司与个人共同承担
否，仅参加基本医疗保险（社保）
不确定
您所在公司为员工提供的医疗保障福利主要包含哪些？（可多选）
基本医疗保险（社保）
补充商业医疗保险（门诊/住院）
年度健康体检
企业自建/合作的医务室/诊所
心理健康支持（如EAP服务）
牙科/眼科等专项保险
重大疾病保险
其他（请在后文说明）
无补充医疗保障
从人力资源管理的角度，您认为公司现有医疗保障福利对员工的吸引力如何？
非常有吸引力，是核心福利
有一定吸引力
吸引力一般
基本没有吸引力
不确定
在您看来，员工（包括您自己）在需要就医时，最常遇到的困难是什么？
挂号难，尤其是专家号
排队等候时间过长
医疗费用高昂，自付部分压力大
优质医疗资源（好医院/好医生）距离远
对医疗信息不了解，难以选择合适的医院/科室
其他
请评估您所在公司员工对“便捷获取优质医疗资源”这一需求的重要性（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或接触过“企业健康管理服务”（如整合式医疗网络、在线问诊企业版、健康管理平台等）？
非常了解，公司已在使用
有所了解，但公司未使用
听说过，但不了解具体内容
完全不了解
如果考虑引入新的医疗健康福利或服务，您最关注哪些方面？（可多选）
成本控制与预算
服务的覆盖范围（如疾病种类、医院网络）
使用的便捷性（如线上操作、快速预约）
服务质量和用户口碑
员工的使用率与满意度
与现有福利体系的整合度
数据安全与隐私保护
供应商的专业性与服务能力
您认为，通过数字化平台（如APP、小程序）整合预约挂号、在线问诊、健康咨询等服务，对提升员工医疗资源可及性的帮助有多大？
帮助非常大
有一定帮助
帮助有限
没有帮助
不确定
在规划下一年度福利预算时，增加医疗健康相关投入的优先级如何？
高优先级，计划增加
中等优先级，视情况调整
低优先级，维持现状
计划削减相关投入
尚未确定
请简要描述您理想中，能够有效解决员工“看病难”问题的企业医疗福利或服务模式。
您认为，在提升员工医疗可及性方面，企业最应该扮演的角色是？
全额支付者，提供最全面的保障
资源连接者，筛选并提供优质服务渠道
信息提供者，普及医疗知识和资源
倡导者，鼓励员工关注自身健康
其他
总体而言，您对当前市场上面向企业提供的医疗健康解决方案的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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