您所在企业的行业类别是？
医疗/医药/大健康
互联网/科技
金融/保险
制造业
教育/培训
零售/快消
其他
您所在企业的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您主要负责的招聘岗位类型中，是否涉及对医疗资源有明确需求的岗位（如：需常驻医疗资源匮乏地区、需特定医疗保障等）？
是，且为主要招聘方向
是，但占比较少
否，完全不涉及
在您过往的招聘经历中，候选人因以下哪些与医疗资源相关的因素而拒绝offer或入职后离职？
工作地点周边缺乏优质医院
公司提供的医疗保险覆盖不足
对异地就医（如子女、父母）的担忧
对特定疾病（如慢性病）的本地治疗条件不满意
工作强度大，担心影响健康且就医不便
未遇到此类情况
您认为，优质的医疗资源（如三甲医院、特色专科）对吸引高端人才（如高级管理、核心技术专家）的重要性如何？
非常重要，是关键影响因素之一
比较重要，是众多考量因素之一
一般重要，很少作为决定性因素
不重要
在招聘面向基层或一线岗位（如工厂技工、偏远地区销售）时，医疗资源的可及性是否成为一个显著的招聘难点？
是，非常显著，经常影响招聘达成
是，有一定影响，但可通过其他方式弥补
否，基本不构成难点
为提升岗位吸引力，贵公司曾为候选人提供过哪些与医疗资源相关的支持或承诺？
提供补充商业医疗保险
承诺协助解决子女/家属就医问题
提供定期体检及健康管理服务
明确工作地点周边医疗资源情况
提供就医绿色通道或合作医院资源
未提供过此类特别支持
请评估您所在城市/区域的整体公共医疗资源（如医院数量、质量、分布）对您开展招聘工作的支持程度。（1分表示严重阻碍，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试或谈薪环节，候选人主动询问公司医疗保险等福利细节的频率如何？
非常高，几乎每位候选人都会问及
比较高，超过半数候选人会问及
一般，部分候选人会问及
较低，很少被问及
您认为，企业在进行招聘宣传或雇主品牌建设时，可以如何有效展示其在医疗健康方面的关怀？
详细说明员工福利包中的医疗保险条款
宣传公司与知名医疗机构的合作项目
展示员工健康管理中心或定期体检福利
分享员工及家属就医支持的成功案例
在招聘信息中提及办公地点周边的医疗配套
其他
对于需要外派或常驻海外的岗位，医疗资源保障在招聘中的权重是否会显著增加？
会显著增加，是核心考量点
会增加，但非唯一核心
变化不大，与其他岗位类似
不涉及此类岗位招聘
请简要描述一个您亲身经历的，因医疗资源问题影响招聘（如吸引、保留人才）的具体案例或挑战。
您是否了解或使用过政府或第三方机构提供的、旨在改善特定区域医疗资源以辅助人才引进的政策或服务？
非常了解，并已实际应用
有所了解，但未应用
听说过，但不了解细节
完全不了解
总体而言，您认为“医疗资源可及性”在未来5年，对人力资源招聘工作的重要性趋势如何？（1分表示重要性大幅下降，5分表示重要性大幅上升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望获得哪些方面的支持，以更好地应对招聘中与医疗资源相关的挑战？
更全面的区域医疗资源数据与分析报告
企业医疗保险方案的设计与优化建议
针对特定岗位（如外派、一线）的医疗保障最佳实践
与医疗机构建立合作关系的渠道信息
相关政策（如人才引进医疗配套）的解读与申请指南
其他
在您看来，对于新一代求职者（如Z世代），他们对职场医疗健康福利的重视程度相比前几代人是？
对于改善企业招聘中面临的医疗资源相关挑战，您还有哪些其他意见或建议？