您的年龄属于哪个阶段？
30岁以下
30-40岁
41-50岁
51-60岁
60岁以上
您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您认为个人开始为养老进行财务规划的理想年龄是？
30岁以前
30-40岁
41-50岁
51-60岁
尚未考虑
您目前主要通过哪些方式为养老做准备？（可多选）
基本养老保险
企业年金/职业年金
个人商业养老保险
个人储蓄与投资
依靠子女或家庭
尚未开始准备
其他
您对公司目前提供的养老相关福利（如企业年金、补充医疗保险等）了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
请对您个人目前养老准备的充足程度进行评分（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司提供或加强哪一方面的养老支持？
提高企业年金缴存比例
提供更灵活的退休储蓄计划（如个人养老金账户）
提供养老规划咨询服务
组织退休前生活规划讲座
改善退休后的医疗保障
其他
您有多大意愿向同事或朋友推荐我们公司目前的养老福利体系？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您希望通过公司获取哪些养老相关的信息或知识？（可多选）
国家养老保险政策解读
个人养老金投资策略
健康管理与医疗资源
退休后的税务规划
养老社区与居住选择
心理健康与社交活动
其他
您预计退休后主要的生活费用来源是？
国家养老金
企业年金
个人储蓄与投资收益
子女赡养
继续工作收入
其他
您对退休后生活质量的预期是？
维持与退休前相当的生活水平
略低于退休前的生活水平
显著低于退休前的生活水平
尚未形成明确预期
对于公司未来设计养老福利政策，您最关心的一点是什么？
您是否愿意参加由公司组织的养老规划工作坊或一对一咨询？
您认为公司在员工养老支持方面，哪些非财务性支持也很重要？（可多选）
弹性工作安排，为照顾老人提供便利
提供健康体检与慢病管理
建立退休员工联络与活动平台
提供法律咨询（如遗嘱、财产规划）
提供再就业或志愿服务信息
其他
请对您个人对未来养老生活的焦虑程度进行评分（1分表示完全不焦虑，5分表示非常焦虑）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，公司提供的养老福利在您选择或留任公司时的重要性如何？
关于养老需求，您还有哪些其他建议或想法希望告诉我们？