您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业/私营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
非营利组织
其他
您所在企业的人员规模是？
少于50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
您目前负责的人力资源工作模块中，是否包含员工福利或长期激励相关职责？
是，这是我的主要职责之一
是，部分涉及
否，不涉及
您认为，为员工提供补充性养老保障（如企业年金、商业养老保险等）对企业吸引和保留人才的重要性如何？
您所在企业目前已经为员工提供了哪些形式的养老保障或相关服务？（可多选）
国家法定基本养老保险
企业年金/职业年金
商业团体养老保险
个人养老金账户（税优）咨询/代办服务
退休规划讲座/咨询服务
退休人员健康管理服务
尚未提供除法定社保外的任何补充养老安排
对于尚未建立企业年金或类似计划的企业，您认为最主要的阻碍因素是什么？
企业成本压力大
政策/流程复杂，操作难度高
员工需求不明确或积极性不高
缺乏合适的供应商/服务商
管理层重视程度不足
其他
请评估您个人对市场上各类企业养老解决方案（如企业年金、商业养老险、养老目标基金等）的了解程度。（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解企业养老相关的政策、产品或服务信息？（可多选）
保险公司/基金公司等金融机构
人力资源服务/咨询公司
政府/行业协会的官方发布
同行交流/行业论坛
专业媒体/研究报告
线上社群/社交媒体
其他
在选择养老产品/服务供应商时，您最看重的前三个因素中，首要因素是？
产品的长期稳健收益与安全性
供应商的品牌信誉与综合实力
服务的专业性与定制化程度
方案的合规性与成本透明度
系统的便捷性与员工体验
其他
您认为，一项优秀的企业养老解决方案，除了资金积累，还应包含哪些增值服务？（可多选）
员工退休规划教育与咨询
定期养老金报告与信息披露
退休后健康管理/医疗服务对接
法律/税务咨询服务
养老社区/机构资源对接
线上便捷的个人账户管理工具
其他
您认为，面向不同年龄段（如新员工、中年骨干、临近退休员工）的养老需求，企业提供的方案是否应有差异？
非常有必要，应高度差异化
有一定必要，可做适度区分
必要性不大，提供统一方案即可
没考虑过这个问题
在推动企业养老福利项目落地时，您预计最大的内部挑战会来自？
争取管理层的预算支持
向员工解释方案的复杂性与价值
跨部门（如财务、IT）的协调
长期的项目运营与维护
其他
基于您目前的了解，您向同行企业推荐我们（或类似专业机构）提供企业养老解决方案咨询服务的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您希望未来的企业养老产品/服务在哪些方面有创新或改进？（例如：产品设计、服务模式、技术应用等）
您是否愿意在未来接收关于企业养老解决方案的行业报告、案例分享或活动邀请？
是，请通过邮箱联系我
是，请通过电话联系我
暂时不需要，谢谢
（选填）如果您愿意留下联系方式，请填写您的邮箱或电话，以便我们发送相关资料。