您目前所处的行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
教育/培训
医疗健康
零售/快消
专业服务（如法律、咨询）
其他
您所在企业的员工规模大约是？
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中主要负责的工作领域是？
薪酬福利
员工关系与企业文化
招聘与配置
培训与发展
人力资源综合管理
其他
您个人目前的年龄阶段是？
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
从人力资源管理的角度，您认为为员工规划养老保障的重要性如何？
您所在企业目前为员工提供的养老相关福利或保障主要包含哪些？（可多选）
国家法定基本养老保险
企业年金/职业年金
商业养老保险（团体或个人）
补充医疗保险（含养老相关医疗）
长期护理保险
退休规划咨询服务
弹性福利平台（含养老选项）
目前没有提供
其他
您认为，企业在提供养老福利时，最主要的驱动因素是什么？
履行社会责任
吸引和保留核心人才
提升员工满意度和忠诚度
应对人口老龄化趋势
法律法规要求
其他
您认为目前员工对养老保障的认知和需求程度如何？
需求强烈，认知度高
有一定需求，但认知有限
需求一般，不太关注
基本没有需求
不了解
您认为员工在规划养老时，最关注哪些方面？（可多选）
退休后的稳定收入来源
医疗和长期护理保障
维持退休前的生活品质
资产保值与增值
养老居住与社区服务
精神文化生活
其他
您认为哪种形式的养老金融产品/服务对员工最具吸引力？
定期定额、稳健增值的养老储蓄/投资计划
与健康管理相结合的综合性养老保障
提供灵活领取方式的商业养老保险
对接优质养老社区服务的产品
不太确定
请评估您所在企业目前提供的养老福利对员工退休生活的保障充分程度（1分为非常不充分，5分为非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在设计和优化养老福利时，面临的最大挑战是什么？
成本压力大
员工需求多样，难以统一满足
相关产品和服务市场不成熟
内部缺乏专业的养老规划知识与资源
员工参与意愿不高
政策法规不明确或变化快
其他
您希望从哪些渠道获取关于员工养老规划与福利设计的信息或支持？（可多选）
专业的第三方咨询机构
保险公司或资产管理公司
政府或行业协会的指导
同行交流与案例分享
在线学习平台与课程
研究报告与白皮书
其他
您认为，未来3-5年，企业为员工提供养老福利的趋势将是？
从法定强制向个性化、多元化发展
更加注重与健康管理的整合
通过数字化平台提升员工参与和体验
变化不大，维持现状
可能因成本压力而缩减
不确定
基于您对市场和员工需求的了解，您向其他HR同行推荐其所在企业应重视并提前规划员工养老福利的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您个人是否已经开始为自己做退休养老规划？
是，已有详细规划
是，有一些初步想法
考虑过，但尚未行动
尚未考虑
认为为时尚早
您个人在规划自身养老时，会优先考虑通过哪些方式准备？（可多选）
基本养老保险
个人储蓄与投资
购买商业养老保险
房产
企业年金/职业年金
依靠子女或其他家庭成员
尚未具体规划
其他
您预计自己理想的退休年龄是？
60岁及以前
61-65岁
66-70岁
71岁及以上
视健康和财务状况而定，不设具体年龄
没想过
对于企业如何更好地满足员工多元化的养老需求，您有哪些具体的建议或期待？
如果方便，请留下您的电子邮箱，以便我们有机会为您发送本次调研的摘要报告。（选填）