您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机构/事业单位
其他
您所在企业的人员规模大约是？
100人以下
100-499人
500-999人
1000-4999人
5000人及以上
您所在企业的员工平均年龄结构更偏向于？
以年轻员工为主（平均年龄 <30岁）
以中年员工为主（平均年龄30-45岁）
年龄分布相对均衡
以资深员工为主（平均年龄> 45岁）
在您看来，当前员工对养老问题的关注度如何？【可多选】
普遍非常关注，主动咨询
部分资深员工比较关注
年轻员工几乎不关注
仅在政策变动或临近退休时关注
不太清楚
目前，贵企业为员工提供的主要养老保障是？
国家法定基本养老保险
基本养老保险 + 企业年金/职业年金
基本养老保险 + 商业养老保险
仅提供基本养老保险，无补充计划
其他补充福利（如长期服务金等）
您认为企业提供的现有养老保障对员工的吸引力有多大？（1-5分，1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在设计员工福利时，考虑增加养老相关项目的驱动因素可能有哪些？【可多选】
吸引和留住核心人才
履行企业社会责任，提升雇主品牌
应对人口老龄化趋势，未雨绸缪
响应员工日益增长的需求
作为薪酬体系的补充，提高整体竞争力
政策引导或行业惯例
如果考虑引入新的员工养老计划（如补充商业养老保险），您认为最大的内部挑战会是？
企业成本压力
管理层意识与支持度
方案设计的复杂性
员工接受度与参与意愿
与现有福利体系的整合
暂无明确挑战
您个人更倾向于哪种类型的补充养老产品/服务？【可多选】
确定性收益型（如养老年金险）
投资连结型（收益与投资表现挂钩）
个人养老金账户（税收递延型）
养老服务权益（如对接养老社区、护理服务）
灵活支取型的储蓄计划
对具体产品不了解
您认为员工在养老规划中最需要哪方面的支持？
养老资金储备与增值
退休后的医疗健康保障
养老生活服务与住所安排
养老金融与法律知识普及
心理调适与社会连接
您向同行或朋友推荐所在企业的员工养老福利的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您希望通过哪些渠道获取关于员工养老规划的专业信息或解决方案？【可多选】
专业金融机构（保险、基金公司等）
人力资源行业峰会/论坛
第三方咨询机构
政府/行业协会发布的白皮书或指南
线上专业社群/媒体
同行交流
您认为，面向员工的养老规划教育或咨询服务，最佳开展形式是？
定期线下讲座/工作坊
线上直播或录播课程
一对一财务顾问咨询
通过企业内部平台推送文章/工具
作为新员工入职或特定年龄层员工的必修内容
总体而言，您认为当前市场上面向企业员工的养老产品/服务，其丰富度和匹配度如何？（1-5分，1分表示非常匮乏/不匹配，5分表示非常丰富/匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于未来企业员工养老福利的发展，您有哪些具体的期望或建议？（例如，希望看到什么样的创新产品、服务模式或政策支持？）
您所在的HR部门，未来1-2年内是否会正式评估或引入新的员工养老福利项目？
已经在规划或试点中
有很大可能性会评估
视公司战略和预算而定
目前暂无计划
不确定
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