您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
社会组织/非营利机构
您所在企业的员工规模大约是？
50人以下
50-299人
300-999人
1000-4999人
5000人以上
您认为，当前您企业员工的平均年龄结构，对养老议题的关注度如何？
非常关注（员工普遍年轻，但已开始规划）
比较关注（员工年龄分布较广）
一般关注（员工以中年为主，有现实压力）
不太关注（员工普遍年轻）
不确定
目前，贵司为员工提供的法定社保之外的养老相关福利或支持主要有哪些？（可多选）
企业年金/职业年金
商业补充养老保险
退休前规划与咨询服务
健康管理/体检项目
弹性退休制度
员工及家属养老社区/机构优惠
目前没有提供额外支持
您认为，企业为员工提供额外的养老支持，最主要的驱动力是什么？
提升员工满意度和忠诚度
履行社会责任，塑造雇主品牌
应对人口老龄化趋势，稳定员工队伍
响应国家政策号召
员工有强烈需求，倒逼企业提供
在您看来，员工（尤其是中青年员工）对养老规划的主要态度是？
非常积极，主动寻求信息和规划
比较积极，但缺乏专业指导
感到焦虑，但不知从何入手
认为为时尚早，暂不考虑
完全依赖国家社保，不做额外规划
您认为，员工在养老方面最核心的担忧或需求是什么？（可多选）
养老金是否足够维持理想生活水平
失能或患病后的长期照护问题
医疗费用支出
退休后的精神生活与社会连接
如何为父母提供更好的养老支持
资产保值增值与传承
您是否了解或接触过市场上针对企业/员工的综合性养老规划解决方案（如整合金融、健康、服务的平台）？
非常了解，并已引入或考虑引入
有一定了解，正在关注
听说过，但不太了解具体内容
完全不了解
如果有一项服务，能为企业员工提供从养老知识科普、财务规划到健康管理、养老资源对接的一站式平台，您认为其对企业HR的价值有多大？(1-5分，1分为价值极低，5分为价值极高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，这类综合性养老服务平台，最应由谁来主导或提供更合适？（可多选）
大型保险公司
银行等金融机构
专业的养老服务机构
互联网科技公司
政府或行业协会
企业自行搭建
如果企业考虑引入外部养老规划服务，您最看重的合作方特质是？
品牌信誉与专业资质
产品与服务的全面性与定制化能力
成本与性价比
系统的易用性与员工体验
持续的服务与运营支持
您预计，未来3-5年，贵司在员工养老福利方面的投入意愿会如何变化？
会显著增加
会略有增加
维持现状
可能会减少
不确定
您希望从本次调研或相关机构获得哪些方面的信息或支持？（可多选）
行业养老需求趋势白皮书/报告
标杆企业养老福利案例
养老规划产品与服务清单
政策解读与合规指导
员工养老需求调研工具
暂无需求
对于企业如何更好地支持员工进行养老规划，您还有哪些具体的想法或建议？