您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机构/事业单位
其他
您所在企业的员工规模大约为？
100人以下
100-499人
500-999人
1000-4999人
5000人及以上
目前，您所在企业为员工提供的养老相关福利或计划主要有哪些？（可多选）
法定基本养老保险
企业年金/职业年金
商业养老保险（团体险）
个人养老金账户开户支持
退休规划讲座/咨询服务
健康管理（针对中老年员工）
弹性退休制度
其他
暂无相关计划
您认为，当前企业为员工提供的养老福利，在吸引和保留核心人才方面的作用如何？（1分表示作用很小，5分表示作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，企业员工（尤其是中青年骨干）对养老规划的主动关注程度如何？
普遍非常关注，主动咨询
有一定关注，但缺乏行动
不太关注，认为为时尚早
完全不关注
不了解
您认为，员工在养老方面最担忧的问题是什么？（可多选）
养老金不足以维持退休后生活水平
医疗及长期护理费用高昂
退休后失去社会联系与价值感
通货膨胀导致储蓄贬值
对养老政策不了解，缺乏规划知识
其他
您所在企业的人力资源部门，是否将“员工养老规划支持”纳入人才发展战略或员工关怀体系？
是，已有明确规划和投入
正在考虑纳入规划
尚未纳入，但未来可能考虑
认为不属于HR主要职责范围
不确定
如果有一款面向企业的人力资源养老解决方案（整合政策解读、产品对接、员工教育等服务），您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
您希望这类养老解决方案能为您（HR）提供哪些支持？（可多选）
政策动态解读与合规指导
定制化的企业年金/商业养老方案设计
员工养老规划线上工具/平台
面向员工的讲座、培训等宣导材料
员工个人养老金账户的集中管理服务
退休员工关怀与活动组织支持
数据报告（如员工养老参与度分析）
其他
对于引入第三方养老解决方案，您最关心的因素是什么？
服务商的资质与可靠性
方案的成本与预算
方案的定制化程度与灵活性
员工的使用便捷性与接受度
与现有HR系统的集成能力
服务商的专业服务与持续支持
您认为，由企业牵头为员工提供养老规划支持，在提升员工归属感和忠诚度方面的潜在价值有多大？（1分表示价值很低，5分表示价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在预算允许的情况下，您更倾向于以何种形式为员工提供养老福利？
直接提供资金补贴或提高缴费比例
采购优质的第三方养老规划服务
组织内部培训与知识分享
建立员工互助养老基金
其他
在推进企业养老福利或规划项目时，您遇到的最大内部挑战或阻力是什么？（例如：管理层不重视、预算有限、员工参与度低等）
您预计未来1-3年，您所在企业在员工养老方面的投入意愿会如何变化？
您通常通过哪些渠道获取关于养老政策与市场产品的信息？（可多选）
政府/社保部门官方发布
行业协会/专业机构
金融/保险服务机构
人力资源媒体/网站
同行交流
学术研究/报告
其他
对于面向人力资源的养老产品与服务，您还有哪些具体的需求或建议？
您个人的职位层级是？
HR专员/助理
HR主管/经理
HR总监/高级经理
HR副总裁/CHO
其他