您目前所在的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
其他
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要负责的HR模块是？（可单选最核心的模块）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
其他
总体而言，您对当前工作的压力程度评分为？（1分表示压力极小，10分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行朋友推荐从事人力资源工作的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作量大/节奏快
处理复杂的员工关系与冲突
业务部门的高要求与不理解
薪酬绩效等敏感话题沟通
组织变革与裁员压力
职业发展瓶颈
工作与生活难以平衡
其他
过去一个月，因工作压力导致的失眠、情绪低落等情况出现的频率是？
几乎没有
偶尔（1-3次）
有时（每周1-2次）
经常（每周3-4次）
几乎每天
当您感到工作压力过大时，通常会如何应对？
自我调节（如运动、冥想）
向家人朋友倾诉
寻求专业心理咨询
与上级或同事沟通
暂时搁置，顺其自然
其他方式
您所在的企业是否为员工（包括HR自身）提供了正式的心理健康支持（如EAP、心理咨询热线等）？
有，且使用方便
有，但很少宣传或使用不便
没有
不清楚
您认为所在公司的管理层对员工心理健康问题的重视程度如何？（1分=毫不重视，10分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在人力资源工作中，哪些因素最有助于维护心理健康？（请选择最重要的一项）
明确的职责边界与授权
来自上级和业务部门的支持与认可
有效的团队协作与同事支持
定期的专业培训与心理疏导
合理的薪酬与激励机制
其他
您希望企业或行业在哪些方面加强对HR心理健康的关注与支持？（可多选）
提供免费、保密的专业心理咨询服务
开展压力管理与心理韧性培训
营造更开放、包容、支持性的组织文化
优化HR工作流程与工具，减少事务性压力
建立HR同行交流与支持社群
管理层对HR工作价值给予更多公开认可
其他
考虑到工作压力与心理健康，您对未来1-2年继续从事人力资源工作的意愿是？
非常强烈，会继续深耕
比较强烈，但希望转换模块或环境
一般，正在观望或考虑转行
意愿较低，很可能转行
不确定
对于改善人力资源从业者的心理健康状况，您有什么具体的建议或想法？