您目前从事人力资源工作的具体领域是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
组织发展与战略
人力资源综合管理
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在的企业规模大约是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001人以上
总体而言，您对自己当前的心理健康状况满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一个月中，您因工作原因感到情绪耗竭（如疲惫、提不起劲）的频率是？
几乎没有
偶尔（每月几次）
有时（每周几次）
经常（几乎每天）
总是
您认为工作中最大的压力来源是？
工作负荷与时间压力
处理复杂的员工关系与冲突
组织变革与战略调整带来的不确定性
自身职业发展与晋升焦虑
工作与生活难以平衡
您所在的组织为员工（包括HR自身）提供了哪些心理健康支持？（可多选）
员工援助计划（EAP）
定期心理健康讲座或培训
提供心理咨询服务或渠道
弹性工作制
营造开放、包容的沟通氛围
目前没有提供
其他
您个人在感到压力大时，最常采用的应对方式是？
向家人朋友倾诉
运动或休闲活动
自我调节（如冥想、阅读）
寻求专业心理咨询
暂时搁置，继续工作
其他
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行推荐关注心理健康的重要性？
您认为，与三年前相比，人力资源从业者对自身心理健康的重视程度有何变化？
您观察到，近年来哪些因素对HR从业者心理健康产生了最显著的积极影响？（可多选）
心理健康话题的社会关注度提高
企业管理层对员工关怀的重视
远程/混合办公模式的普及
更先进的人力资源管理工具
行业内的交流与互助社群
尚未观察到明显积极影响
其他
您是否曾因心理健康原因考虑过转行或暂时离开人力资源领域？
您认为，当前行业内关于“HR心理健康”的讨论和支持资源充足吗？（1分非常不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来在哪些方面获得更多支持以维护心理健康？（可多选）
更专业的职业技能培训（如冲突处理、沟通技巧）
同行经验交流与支持小组
企业提供的针对性减压福利
个人时间管理与工作效率工具
领导力与影响力提升培训
其他
您对未来3-5年，人力资源从业者心理健康状况的行业整体趋势持何看法？
会随着社会认知和企业实践改善而明显向好
会缓慢改善
将保持现状
可能因经济或社会压力而面临更大挑战
难以预测
对于提升人力资源从业者的心理健康水平，您有什么具体的建议或想法？