您目前从事的人力资源工作模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系
组织发展/企业文化
人力资源综合管理
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分的范围内，您有多大可能向朋友推荐人力资源作为一份职业？
在您的工作中，主要压力来源有哪些？（可多选）
工作负荷过大/加班频繁
处理复杂的员工关系/冲突
平衡公司与员工利益
应对组织变革/裁员
KPI/招聘目标压力
职业发展瓶颈
工作与生活难以平衡
缺乏上级或团队支持
其他
过去一个月，您因工作感到焦虑或情绪低落的频率是？
几乎没有
偶尔（1-2次）
有时（每周1次左右）
经常（每周数次）
几乎总是
您认为公司是否提供了足够的心理健康支持资源（如EAP、心理咨询、压力管理培训等）？
非常充足
比较充足
一般
比较缺乏
非常缺乏
不了解
您通常采取哪些方式来缓解工作压力？（可多选）
与家人/朋友倾诉
运动/健身
培养兴趣爱好
寻求专业心理咨询
自我学习/阅读
休假/旅行
通过社交媒体/网络社区
不采取特别措施
其他
您是否曾因心理健康原因考虑过转行或离职？
是，正在考虑或已经行动
是，偶尔想过
否，从未想过
您认为当前人力资源行业对从业者心理健康的关注度如何？
非常关注，是行业重要议题
比较关注，但行动有限
关注度一般
不太关注
非常不关注
您认为哪些措施最能有效改善HR从业者的心理健康？（可多选）
公司提供EAP（员工帮助计划）
优化工作流程，减少无效加班
加强管理者对心理健康的认知与支持
建立同行支持/互助社群
提供心理健康相关培训
调整不合理的绩效考核指标
增加团队建设与关怀活动
其他
您对未来一年内自身心理健康状况的预期是？
会显著改善
会略有改善
保持现状
可能略有恶化
可能显著恶化
对于促进人力资源从业者心理健康，您有什么具体的建议或期待？
您是否愿意在后续接受关于此话题的深度访谈或参与相关社群活动？