您目前从事人力资源工作的具体模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
组织发展/HRBP
人力资源综合管理
其他
您从事人力资源工作的总年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模是？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000人以上
您认为，过去一年中，您个人的整体心理健康状况如何？
非常健康，几乎没有压力
比较健康，有轻微压力但能很好应对
一般，有明显压力感
不太健康，压力较大且时常感到疲惫
非常不健康，感到极度焦虑或抑郁
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
处理复杂员工关系与冲突
应对高强度的招聘指标与人才竞争
平衡不同部门/员工间的利益诉求
执行公司政策与法规合规要求
工作与个人生活界限模糊（如非工作时间处理工作）
来自管理层的高期望与业绩压力
职业发展瓶颈与知识更新焦虑
其他
您平均每周的非工作时间（如下班后、周末）需要处理工作事务的频率是？
几乎没有
偶尔（每月几次）
经常（每周几次）
非常频繁（几乎每天）
工作与生活已完全无法分开
请评估您所在公司对员工（包括HR自身）心理健康的重视程度。（1分为完全不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的公司目前为员工提供了哪些心理健康支持措施？（可多选）
员工援助计划（EAP）
定期的心理健康讲座/培训
提供心理咨询服务
建立了内部互助/倾诉渠道
设置了“心理健康日”等特殊假期
管理层关注并倡导心理健康文化
目前没有明确的措施
其他
您个人是否曾因工作压力而寻求过专业心理帮助（如心理咨询）？
是，并且持续进行中
是，但仅尝试过一两次
考虑过，但最终没有行动
从未考虑过
认为没有必要
当您感到工作压力过大时，您通常的首选应对方式是？
与家人/朋友倾诉
寻求上级或同事的支持
通过运动/爱好等自我调节
自己默默承受/忍耐
寻求专业心理咨询
其他
您向其他同行推荐您当前所在公司/岗位的可能性有多大？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为，哪些因素最能有效提升HR从业者的心理健康水平？（可多选）
公司提供系统的EAP等专业支持
管理层对HR工作的理解与支持
明确的工作职责与合理的绩效目标
建立支持性的同事/团队氛围
提升个人压力管理与情绪调节能力
获得更多职业发展与学习机会
改善薪酬福利待遇
其他
您是否了解市面上为HR或企业提供的心理健康服务/产品（如专门的EAP供应商、心理健康平台等）？
非常了解，并接触/使用过
比较了解，知道一些品牌
听说过，但不太了解
完全不了解
如果有专门面向人力资源从业者的心理健康支持服务（如社群、课程、咨询套餐），您的付费意愿如何？
非常愿意，认为这是必要的投资
比较愿意，如果价格合理且效果可见
视情况而定，需要了解更多信息
不太愿意，更倾向公司提供或免费资源
完全不愿意
对于改善人力资源从业者群体的整体心理健康状况，您最想提出的一项建议是什么？
您认为，行业内关于HR心理健康的讨论是否充分？
非常充分，已成为热点话题
比较充分，有一定关注度
一般，偶尔被提及
不太充分，仍属边缘话题
几乎不被讨论
您希望通过哪些渠道获取心理健康相关的信息与支持？（可多选）
行业峰会/专业论坛
线上课程/工作坊
专业书籍/研究报告
同行交流社群（线上/线下）
心理咨询师/教练一对一服务
公司内部培训
心理健康类APP/公众号
其他
展望未来一年，您对自己心理健康状况的预期是？
会显著改善
会有所改善
保持现状
可能会恶化
不确定