您目前所处的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您主要负责的HR模块是？（可多选模块中您投入精力最多的一个）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
在过去的三个月中，您因工作感到压力或焦虑的频率是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作压力的最主要来源是？
事务性工作繁杂（如流程、报表）
处理复杂员工关系或冲突
业务部门对HR的高期待与压力
组织变革或裁员带来的心理负担
个人职业发展瓶颈
其他
从0到10分，您有多大意愿向其他HR同行推荐关注心理健康议题？（0=完全不愿意，10=非常愿意）
您通常通过哪些方式缓解工作压力？（可多选）
运动锻炼
与家人朋友倾诉
培养个人爱好
寻求专业心理咨询
自我学习与成长
暂时回避/忍耐
其他
当您遇到心理困扰时，是否会主动向公司（如EAP、上级、HR同事）寻求帮助？
您所在的企业是否为员工（包括HR部门）提供了正式的心理健康支持资源（如EAP、心理咨询服务、相关培训）？
有，且资源丰富易用
有，但资源有限或使用不便
没有
不清楚
您认为当前行业对HR从业者心理健康的关注度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些形式的心理健康支持对HR从业者最为有效和必要？（可多选）
同行支持小组/社群
针对HR的专业心理咨询
压力管理与情绪调节培训
领导力与沟通技巧提升
工作流程优化与减负工具
行业研究报告与最佳实践分享
您是否曾因工作相关的心理压力，考虑过转行或转换职业赛道？
是，已经行动或正在计划中
是，有过念头但未行动
否，从未考虑过
在支持员工心理健康的同时，您认为HR自身最需要获得哪一方面的支持或资源？
如果有机会，您是否愿意参与一个专为HR从业者设计的心理健康支持项目（如定期沙龙、互助小组）？
非常愿意
比较愿意
一般/不确定
不太愿意
完全不愿意
整体而言，您对自己当前的心理健康状况满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于开展一项面向全国HR从业者的长期心理健康状况追踪研究，您有何看法或建议？