您目前所处的企业规模是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要负责的人力资源模块？（可多选）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
组织发展与战略
整体而言，您对自己当前的心理健康状况满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作中最主要的压力来源是？（最多选3项）
工作量大、节奏快
处理复杂的员工关系与冲突
绩效目标与考核压力
政策频繁变动与合规风险
工作与生活边界模糊
职业发展瓶颈
来自业务部门的不理解/不支持
薪酬与付出不匹配
过去一个月，您因工作感到情绪耗竭（如疲惫、麻木）的频率是？
您所在的企业是否提供专门针对员工（包括HR）的心理健康支持项目（如EAP）？
有，且使用方便
有，但很少宣传或使用
没有
不清楚
您认为公司管理层对员工心理健康问题的重视程度如何？（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您感到压力过大时，通常会采取哪些方式应对？（最多选3项）
向家人/朋友倾诉
运动锻炼
培养个人爱好
寻求专业心理咨询
自我消化/忍耐
与同事交流
休假/暂时脱离工作环境
其他
在您看来，一个理想的、支持HR心理健康的“雇主品牌”或“行业品牌”应该具备哪些特征或提供哪些支持？
基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在公司的人力资源工作环境？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您希望通过哪些渠道获得心理健康相关的知识或支持？（最多选3项）
行业社群/论坛交流
专业机构培训课程
公司内部提供的资源
线上知识平台/公众号
书籍/影音资料
一对一教练/导师
其他
您认为，目前行业内对HR心理健康问题的公开讨论氛围如何？
非常开放，鼓励讨论
比较开放，但仍有顾虑
一般，讨论不多
比较封闭，避而不谈
非常封闭，视为禁忌
您对自己未来一年在人力资源领域的职业发展信心如何？（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善人力资源从业者的整体心理健康状况，您有什么具体的建议或期待？（例如：行业、企业、个人层面）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上