您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-6年
6-10年
10年以上
您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您主要负责的HR模块是？（单选最核心的一项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
组织发展/人才发展
其他
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一个月中，您感受到工作压力的频率是？
几乎没有
偶尔（每周1-2次）
有时（每周3-4次）
经常（几乎每天）
总是（持续存在）
您认为工作中最主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作量大/节奏快
人际关系复杂（员工、管理层、业务部门）
工作成果难以量化/价值感低
政策法规变化与合规风险
处理员工负面情绪与冲突
职业发展瓶颈
薪酬与付出不匹配
其他
当您感到工作压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、冥想、爱好）
向家人朋友倾诉
寻求专业心理咨询
与同事/上级沟通
暂时搁置/回避
其他
您所在的企业是否为员工（包括HR）提供心理健康支持（如EAP、心理咨询服务、压力管理培训等）？
有，且使用方便
有，但很少宣传或使用不便
没有
不清楚
您认为所在企业的管理层对员工心理健康的重视程度如何？（1分=完全不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，HR从业者群体整体的心理健康状况普遍如何？
您认为，行业或企业层面可以采取哪些具体措施来更好地支持HR从业者的心理健康？
当提到“关注人力资源从业者心理健康”的品牌或机构时，您首先想到的是？（若没有明确答案，请选“无”）
智联招聘/前程无忧等招聘平台
北森/肯耐珂萨等HR SaaS服务商
心理学专业机构/协会（如中国心理学会）
部分知名企业（如谷歌、腾讯）的HR实践
媒体/社群（如HRoot、三茅网）
无明确印象
您通常通过哪些渠道了解与HR心理健康或职业发展相关的信息？（可多选）
行业垂直网站/APP（如三茅、HRoot）
专业社群/微信群/知识星球
线上/线下培训、讲座、峰会
书籍/专业期刊
社交媒体（公众号、知乎、小红书等）
同事/同行交流
很少主动关注
如果有机构推出专为HR设计的心理健康服务或支持计划，您的参与意愿如何？
非常愿意尝试
比较愿意，取决于内容和形式
一般，持观望态度
不太愿意
完全没兴趣
您认为，一个真正关心HR心理健康的品牌，最应该具备的特质是？
提供实用、易获取的专业心理服务
营造理解、尊重HR价值的行业氛围
分享真实、可借鉴的案例与解决方案
建立HR同行互助支持社群
推动企业雇主责任与制度改善
您是否愿意参与由品牌或机构组织的、针对HR的线下心理健康主题沙龙或工作坊？
非常愿意
比较愿意
视情况（时间、地点、主题）而定
不太愿意
完全没兴趣
您有多大可能向身边的HR同行推荐关注自身心理健康？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对本次调查主题，或对HR心理健康与品牌认知话题，还有任何其他想分享的观点或建议吗？