您目前所在公司的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要承担的HR模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系
HRBP（业务伙伴）
综合管理/全模块
总体而言，您对当前工作压力的感受程度是？（1分表示毫无压力，10分表示压力巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的主要工作压力来源于以下哪些方面？【多选】
招聘指标难以完成
处理复杂的员工关系与劳动纠纷
薪酬核算的准确性与时效性要求
组织变革或裁员带来的沟通压力
业务部门对HR工作的不理解或不支持
政策法规频繁变化带来的合规风险
工作与个人生活难以平衡
职业发展路径不清晰
跨部门沟通协调困难
数据处理与报告撰写任务繁重
在您的工作中，“处理员工关系与冲突”带来的压力频率如何？
几乎每天都有
每周几次
每月几次
偶尔发生
很少发生
您认为“业务部门的期望与HR专业要求之间的冲突”对您造成的困扰程度是？
非常高，经常感到困扰
比较高，时有发生
一般，可以协调
比较低，很少困扰
几乎没有困扰
关于“政策法规的快速变化”，您获取最新信息并确保合规的难度如何？
非常困难，经常感到信息滞后
比较困难，需要投入大量精力
有一定难度，但能跟上
不太困难，有成熟的跟进机制
毫无困难，信息渠道畅通
您所在公司对HR工作的数字化/系统化支持程度如何？
非常完善，系统极大地提升了效率
比较完善，但仍有优化空间
一般，部分工作仍需手动处理
比较薄弱，主要依赖人工
非常薄弱，几乎无系统支持
您在工作中感到“情绪劳动”（如需要隐藏个人情绪，始终保持专业、耐心）的程度如何？
非常严重，是主要压力源
比较严重，消耗大量心力
一般，属于工作常态
不太严重，可以自然应对
几乎没有感觉
您通常采取哪些方式来缓解工作压力？【多选】
与同事/朋友倾诉
运动锻炼
培养业余爱好
寻求上级或导师指导
参加培训或学习
暂时放空/休息
通过饮食/购物调节
目前没有有效缓解方式
您认为公司管理层对HR部门工作的理解与支持程度如何？
非常理解与支持
比较理解与支持
一般，视情况而定
不太理解与支持
非常不理解且缺乏支持
您对当前工作的“价值感”与“成就感”评价如何？
非常高，能清晰感受到工作价值
比较高，大部分时候有成就感
一般，好坏参半
比较低，时常感到挫败
非常低，觉得工作没有意义
如果0-10分，0分表示“绝对不会”，10分表示“极有可能”，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的这家公司或岗位？
您认为，哪些支持能最有效地帮助HR从业者减轻压力？【多选】
更清晰的职业发展通道
更完善的HR信息系统与工具
更专业的法律与政策培训
管理层更强的理解与授权
定期的心理疏导或EAP服务
更合理的绩效考核指标
更高效的跨部门协作机制
更灵活的工作时间安排
展望未来一年，您对自身工作压力的变化趋势判断是？
压力会显著增加
压力会略有增加
压力保持现状
压力会略有减少
压力会显著减少
对于改善人力资源从业者的工作环境与压力状况，您最想提出的一条建议是什么？