请问您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
非营利组织
其他
请问您所在企业的规模大约是？
少于50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您个人对“环保”和“可持续发展”议题的关注程度如何？
在您看来，企业推行环保实践主要出于哪些动因？（可多选）
响应国家政策与法规要求
降低运营成本（如能耗、耗材）
提升企业品牌形象与社会声誉
满足客户或投资者的ESG要求
践行企业社会责任与价值观
员工内部诉求与推动
其他
您所在的企业是否已制定明确的环保政策或可持续发展战略？
是，有正式文件并广泛宣传
是，有文件但未广泛宣导
正在制定中
没有，但有一些零散实践
完全没有
在您负责或了解的HR工作范畴内，已推行了哪些具体的环保举措？（可多选）
推行无纸化办公/电子化流程（如电子合同、线上审批）
采购环保办公用品（如再生纸、可替换笔芯）
办公区域节能管理（如灯光、空调控制）
推行垃圾分类与回收
组织员工环保公益活动（如植树、清洁）
在员工福利或激励中加入环保元素（如绿色出行补贴）
将环保表现纳入员工或部门考核
尚未推行任何举措
您认为当前企业高层对HR部门推动环保工作的支持力度如何？（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘环节，企业是否会考察或传达候选人的环保价值观？
会，作为企业文化匹配度的重要考察点
偶尔会提及，但不是重点
基本不会，主要关注专业能力
从未考虑过
企业为提升员工环保意识，曾开展过哪些形式的宣传或培训？（可多选）
内部邮件/公告栏宣传
举办环保主题讲座或工作坊
制作并发放环保手册/指南
利用内部社交平台（如企业微信）进行知识分享
设立环保相关奖励或竞赛
尚未开展过系统性的宣传或培训
您认为员工对公司在办公场所推行的环保措施（如垃圾分类、节约用电）配合度如何？
非常配合，主动参与
比较配合，提醒后能遵守
一般，需要持续监督
不太配合，觉得麻烦
不清楚
您认为将环保绩效（如部门能耗、纸张使用量）纳入部门或员工的KPI考核是否可行？
完全可行，且有必要
理论上可行，但操作有难度
仅适用于部分特定岗位
不可行，与核心业务关联度低
不确定
您认为HR在推动企业环保文化中，可以发挥哪些关键作用？（可多选）
制度设计者：将环保要求融入公司制度流程
文化倡导者：通过活动与宣传塑造绿色文化
培训组织者：提供环保知识与技能培训
招聘把关者：吸引和选拔具有环保意识的员工
激励设计者：设计环保相关的奖励与认可机制
数据监测者：跟踪和报告相关环保数据
作用有限，主要取决于业务部门
您个人是否愿意为更环保的产品或服务（如可降解材料、绿色认证）支付一定的溢价？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
在您看来，当前HR部门在推动企业环保实践过程中，面临的最大挑战或障碍是什么？
展望未来，您预计您所在企业对环保和可持续发展的投入会如何变化？
对于希望提升自身环保实践水平的企业HR部门，您有什么具体的建议或希望获得的资源支持？