您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
在您的工作中，最常感受到的压力来源有哪些？（可多选）
工作量大/任务繁重
人际关系复杂
职业发展瓶颈
工作与生活难以平衡
政策法规变化快
员工关系处理
其他
您平均每周进行规律性体育锻炼（如跑步、健身等）的频率是？
您是否有定期进行健康体检的习惯？
每年一次或更频繁
每两年一次
不定期，想起来才去
基本不体检
您是否关注或使用过心理健康相关的资源（如心理咨询、冥想APP等）？
是，经常使用/关注
是，偶尔使用/关注
了解但未使用
不关注也未使用
您认为，对于HR从业者而言，进行系统的健康管理（包括生理和心理）有多重要？
您所在的企业目前为员工提供了哪些健康管理相关的福利或支持？（可多选）
年度体检
补充医疗保险
心理咨询服务(EAP)
健身补贴/公司健身房
健康讲座/培训
弹性工作制
带薪病假/年假
几乎没有
其他
作为HR，您在推动或设计员工健康福利项目时，面临的主要挑战是？
公司预算有限
管理层不重视
员工需求多样，难以满足
效果难以量化评估
缺乏专业知识和资源
暂无相关经验
如果以0-10分评价，您向同行推荐“将健康管理纳入个人职业发展规划”这一理念的可能性有多大？
您认为，未来企业HR在员工健康管理领域扮演的角色会更偏向于？
福利政策的设计与执行者
健康文化的倡导与推动者
员工健康数据的分析与管理者
与外部专业机构合作的协调者
以上角色均会加强
您个人最希望通过哪些方式提升自身的健康管理能力？（可多选）
参加专业培训或课程
阅读相关书籍/文章
使用健康管理类APP
加入同行交流社群
寻求专业教练/顾问指导
暂时没有计划
您是否认为，HR自身的健康状态会直接影响其工作效能和对员工关怀的质量？
请为您所在企业目前对“员工健康管理”的重视程度打分。（1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对于提升人力资源从业者群体的健康管理意识和实践，您有什么具体的建议或期待？