您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的HR模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系
组织发展/HRBP
综合管理
其他
您所在公司的规模大约是？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000人以上
总体而言，您对自己当前的心理健康状况满意程度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分的范围内，您有多大意愿向朋友推荐人力资源这个职业？
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
处理复杂的员工关系与冲突
招聘指标与人才短缺
绩效管理与沟通
薪酬核算与劳动争议风险
组织变革与裁员
工作与生活界限模糊
来自业务部门的压力
职业发展瓶颈
其他
您在工作中是否经常感到情绪耗竭（例如，感到疲惫、提不起劲）？
您所在的组织是否提供针对员工（包括HR自身）的心理健康支持（如EAP、心理咨询等）？
当您感到压力过大时，您通常会如何应对？
向家人朋友倾诉
寻求专业心理咨询
通过运动/爱好调节
自我消化，不向外求助
其他方式
您认为哪些因素最能有效提升HR从业者的心理健康？（可多选）
更明确的工作边界与授权
更完善的内部培训与支持体系
更高的薪酬回报
更包容与支持的组织文化
定期的团队建设与心理疏导
更清晰的职业发展路径
其他
您是否曾因工作压力考虑过转行或离开人力资源领域？
从未考虑
偶尔闪过念头
认真考虑过
正在积极寻找机会
您认为目前社会对HR工作压力与心理健康的关注度如何？(1-非常不足，5-非常充分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善人力资源从业者的整体心理健康状况，您最想提出的一条建议是什么？
您是否愿意在后续参与更深入的访谈或焦点小组讨论，以分享更多见解？