您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
专员/助理
主管
经理
总监/高级经理
副总裁/人力资源负责人
您认为，在过去一个月中，您的工作压力总体水平如何？
几乎没有压力
轻度压力
中度压力
重度压力
极重度压力
您的主要工作压力来源有哪些？（可多选）
招聘指标与人才难寻
员工关系与冲突处理
薪酬福利设计与沟通
组织变革与裁员
法规政策合规性要求
跨部门沟通与协调
工作与生活难以平衡
职业发展瓶颈
其他
当您在工作中感到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、冥想）
向家人朋友倾诉
向同事或上级寻求支持
寻求专业心理咨询
暂时搁置，顺其自然
其他方式
请评估您所在组织对员工心理健康（如压力、情绪）的关注与支持程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的组织目前提供了哪些与心理健康相关的支持？（可多选）
员工援助计划（EAP）
定期心理健康讲座/培训
提供心理咨询服务或渠道
弹性工作制
营造开放的沟通氛围
团队建设与关怀活动
目前没有提供相关支持
不清楚
您是否曾因工作压力或情绪问题，考虑过离开人力资源行业？
从未考虑
偶尔想过
认真考虑过
正在积极寻找其他机会
基于您目前的体验，您有多大可能向其他朋友推荐从事人力资源工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在过去一年中，您是否出现过以下情况：持续的情绪低落、兴趣减退、易怒或难以集中精力？
从未出现
偶尔出现（每月几次）
有时出现（每周几次）
经常出现（几乎每天）
总是如此
您认为，人力资源工作的哪些特性对心理健康影响最大？
高情感劳动（处理他人情绪）
高决策责任与风险
角色冲突（夹在员工与公司之间）
工作内容重复繁琐
工作成果难以量化衡量
您希望组织或行业在未来提供哪些心理健康支持？（可多选）
更系统化的心理健康培训
建立同行互助支持小组
增加心理咨询服务的可及性与保密性
优化工作流程以减少不必要的压力
领导层对心理健康更公开的支持与示范
将心理健康纳入福利体系
其他
您是否愿意与直属上级或公司HR坦诚沟通您的心理健康状况或压力？
非常愿意，相信能得到支持
比较愿意，但有所顾虑
不太愿意，担心影响职业发展
完全不愿意，认为这是个人隐私
总体而言，您对自己当前的心理健康状态满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升人力资源从业者的心理健康与福祉，您还有哪些具体的建议或想法？