您目前所在公司的行业是？
互联网/科技
制造业
金融/保险
零售/快消
教育/培训
能源/环保
房地产/建筑
医疗健康
文化/传媒
其他
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您个人认为，当前全球面临的环境问题（如气候变化、资源短缺）的严重程度如何？
非常严重，需要立即采取行动
比较严重，需要持续关注
一般，是长期问题
不太严重
完全不严重
您主要通过哪些渠道了解环保相关的信息？（可多选）
新闻媒体
社交媒体
公司内部宣传/培训
专业书籍/报告
朋友/同事交流
政府/非政府组织发布
很少关注
在您看来，企业将环保理念融入日常运营（如节能减排、绿色办公）的重要性如何？
至关重要，是企业社会责任的核心
比较重要，有助于提升品牌形象
一般，视行业和成本而定
不太重要
完全不重要
您所在的公司是否有明确的环保政策或可持续发展战略？
有，且已全面推行并公开
有，但仅在内部部分推行
正在制定中
没有
不清楚
在您公司的招聘实践中，以下哪些环节可能体现了环保理念？（可多选）
使用电子化简历和无纸化面试流程
在职位描述中提及公司环保价值观或相关岗位职责
面试问题涉及候选人的环保意识或相关经验
招聘宣传材料（如官网、海报）突出绿色雇主形象
为环保相关岗位设置专门招聘渠道
目前没有体现
在筛选简历时，如果两位候选人资质相当，其中一位有参与环保项目或获得相关认证的经历，这会成为您的加分项吗？
会，是重要的差异化优势
可能会，视岗位相关性而定
不会，仅作为参考
完全不考虑
您认为，在招聘中考察候选人的环保意识，主要适用于哪些类型的岗位？
仅适用于ESG、CSR、环境工程等直接相关岗位
适用于所有管理岗位
适用于所有技术/研发岗位
适用于公司所有岗位
不适用于任何岗位
请评估您个人在招聘工作中主动融入环保考量的意愿程度。（1-5分，1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，阻碍企业在招聘中融入环保理念的主要因素是什么？
缺乏高层重视和战略支持
与核心业务或岗位要求关联度低
增加招聘流程的复杂度和成本
难以量化和评估候选人的环保意识
市场或候选人对此不关注
您认为，具备良好环保意识的员工可能为企业带来哪些积极影响？（可多选）
提升企业社会责任形象和品牌声誉
促进内部节能减排和成本节约
激发创新，开发绿色产品或服务
增强团队凝聚力和社会责任感
吸引和保留重视价值观的年轻人才
影响有限
您是否参加过与“绿色招聘”或“可持续发展与人力资源管理”相关的培训或研讨会？
是，系统性地参加过
是，偶尔参加过
没有，但有兴趣
没有，且不感兴趣
请简要描述一个您认为在招聘中有效考察或传达环保理念的具体方法或案例。（若无，请填写“无”）
展望未来，您预计“环保意识”在人力资源和招聘领域的重要性将如何变化？
显著提升，成为核心考量因素之一
逐步提升，在某些行业和岗位更受重视
保持现状
可能下降
不确定
基于您目前的了解，您向同行推荐在招聘中关注和融入环保理念的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上