您目前所在企业的行业类型是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
服务业（如零售、餐饮、咨询等）
教育/科研
能源/环保
其他
您在人力资源部门担任的职位是？
专员/助理
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/首席人力资源官（CHRO）
其他
您个人对环境保护议题的关注程度如何？
非常关注，并积极采取行动
比较关注，会留意相关信息
一般关注，偶尔了解
不太关注
完全不关注
您认为，企业将环保理念融入人力资源管理（如招聘、培训、员工关系、企业文化等）是否重要？
非常重要，是未来趋势和企业责任
比较重要，有助于提升企业形象和员工认同
一般，可有可无
不太重要，与HR核心工作关联不大
完全不重要
在您所在的企业中，以下哪些环保或可持续发展举措已经实施？（可多选）
推行无纸化办公（如电子合同、线上审批）
组织员工参与环保公益活动（如植树、清洁）
在办公场所实施垃圾分类
采购节能环保的办公设备
将环保表现纳入员工或部门考核
提供可持续通勤补贴（如公共交通、自行车）
在员工餐厅推广减少食物浪费
使用可再生能源（如太阳能）
目前没有明确的环保举措
其他
在招聘环节，您或您的团队是否会关注候选人的环保意识或相关经验？
会，作为重要的软性素质或价值观匹配度考量
偶尔会，如果岗位有相关要求
基本不会，主要关注专业技能和经验
从未考虑过
不确定
您所在企业是否为员工提供过与环保、可持续发展相关的培训或宣导活动？
您认为，将“绿色行为”（如节约用电、减少浪费）纳入员工绩效考核或激励体系，可行性如何？
可行性很高，能有效引导行为
有一定可行性，但需要精心设计指标
可行性较低，难以量化或可能引起抵触
完全不可行
不确定
您认为，HR部门在推动企业环保文化建设中，可以发挥哪些作用？（可多选）
制定并宣导绿色办公政策
将环保价值观融入招聘和雇主品牌
设计和组织环保主题的员工活动与培训
在员工福利中融入绿色选项（如环保产品福利）
建立绿色行为认可与奖励机制
推动供应链或合作伙伴的环保实践
收集员工对环保举措的反馈并推动改进
作用有限，主要取决于公司管理层
其他
在组织员工活动（如团建、年会）时，您是否会优先考虑环保因素（如地点、物料、餐饮）？
总是会优先考虑
经常会考虑
偶尔会考虑
很少考虑
从不考虑
您认为，当前阻碍HR部门更多推行环保实践的主要因素是什么？
公司高层重视度或预算支持不足
缺乏相关的专业知识或工具
员工参与度或意识不高
认为与业务目标或HR核心职能关联度低
没有明确的阻碍因素
其他
请为您所在企业当前在人力资源管理中的环保实践程度打分。（1分表示非常不足，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的了解，您向同行推荐将环保理念深度融入HR工作的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对HR如何更有效地推动企业可持续发展，有什么具体的建议或想法？
未来一年，您个人在HR工作中计划在环保方面做出哪些努力？
系统学习相关知识，制定推进计划
在负责的模块中尝试引入1-2项绿色实践
积极向公司管理层建言献策
暂时没有具体计划，保持关注
不计划做任何改变
如果愿意，请留下您的电子邮箱，以便我们未来分享本次调研的精华报告。（选填）