您所属的部门/业务单元是？
人力资源部
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
其他
您是否全程参与了本次关于社会责任的专题活动？
是，全程参与
参与了大部分
只参与了小部分
未参与
总体而言，您对本次活动的组织安排（如时间、地点、形式等）的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次活动的主题内容（社会责任认知）的清晰度和相关性如何？（1-5分，1为非常不清晰/不相关，5为非常清晰/相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
通过本次活动，您认为自己对“企业社会责任（CSR）”的理解有何变化？
显著加深，形成了新的系统认知
有所加深，澄清了一些模糊概念
基本没有变化
感觉比以前更困惑了
本次活动主要提升了您在以下哪些方面的认知？（可多选）
CSR与企业战略、品牌形象的关系
CSR在人力资源管理中的具体实践（如多元化招聘、员工福祉、道德供应链）
CSR相关的法律法规与合规要求
CSR对吸引和保留人才的价值
将CSR理念融入日常工作的思路
您认为本次活动对您未来开展人力资源相关工作（如政策制定、员工沟通、招聘实践等）的指导作用有多大？
非常有指导作用，已有明确改进思路
有一定指导作用，提供了参考方向
指导作用有限，概念多于实践
几乎没有指导作用
您认为本次活动的讲师/分享嘉宾的专业性和表达清晰度如何？
非常专业且清晰
比较专业和清晰
一般
不够专业或清晰
活动中的互动环节（如问答、小组讨论等）对您理解主题的帮助程度如何？（1-5分，1为毫无帮助，5为非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次活动在哪些方面还有提升空间？（可多选）
内容深度与案例的丰富度
互动形式与参与度
时间长度与节奏控制
讲师的授课技巧
活动前后的资料支持
与实际工作的结合度
您有多大可能向其他同事推荐类似的培训或活动？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为公司未来在提升员工（尤其是管理者）社会责任认知方面，最应该优先采取哪种形式？
定期举办专题培训/工作坊
将其纳入新员工入职培训及管理者必修课
组织CSR实践项目或志愿者活动
通过内部通讯、案例分享进行持续宣传
建立相关的激励机制或考核指标
关于如何更好地将社会责任理念融入人力资源管理体系，您有什么具体的建议或想法？
对于未来的类似活动，您最希望听到或探讨哪个具体议题？