您目前在人力资源领域的工作角色是？
人力资源专员/助理
人力资源经理/主管
人力资源总监/副总裁
企业高管/CEO/创始人
人力资源顾问/培训师
其他
您所在企业/机构的规模是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001人以上
您认为“企业社会责任（CSR）”在人力资源管理中的重要性如何？
非常重要，是核心战略之一
比较重要，是加分项
一般，可有可无
不太重要
完全不重要
在您看来，人力资源部门应承担哪些社会责任？（请选择最重要的三项）
保障员工合法权益（如薪酬、工时、安全）
推动多元化、公平与包容（DEI）的职场环境
促进员工职业发展与终身学习
实施绿色环保的办公与招聘实践
参与社区公益与志愿服务
确保供应链中的劳工权益
倡导商业道德与反腐败
其他
您所在的企业/机构是否已制定明确的社会责任（或ESG）相关战略或政策？
是，有正式、成文的战略/政策
是，但仅有非正式或口头上的指引
否，目前没有
不清楚
请对您所在企业/机构在“员工权益保障”（如公平薪酬、安全工作环境、反对歧视等）方面的表现进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前人力资源行业在推动“多元化、公平与包容（DEI）”方面的整体进展如何？
进展显著，已成为行业共识
有一定进展，但仍有较大提升空间
进展缓慢，流于形式
几乎没有进展
不清楚
在招聘与雇佣环节，您认为哪些做法体现了社会责任？（可多选）
消除招聘中的偏见与歧视
为残障人士提供平等就业机会
关注候选人的长期发展潜力而非短期成本
采用环保的线上面试以减少碳足迹
公开透明的薪酬体系
其他
您所在企业/机构是否将社会责任表现纳入对管理者的绩效考核？
是，有明确的指标和权重
是，但仅作为参考项
否，完全没有
不清楚
请简要描述一个您认为在人力资源管理实践中，最能体现社会责任的具体案例或举措。
您认为阻碍人力资源部门更深入践行社会责任的主要因素是什么？
企业高层重视不足，缺乏战略支持
成本压力大，投入产出比不明确
缺乏专业的知识、工具或标准
员工与社会公众关注度不高
法律法规不完善或执行不力
其他
请对您个人在人力资源工作中，主动考虑并融入社会责任因素的频率进行评分。（1分表示从未考虑，5分表示总是考虑）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或关注过与人力资源相关的国际社会责任标准（如联合国全球契约、ISO 26000等）？
非常了解并尝试应用
有一定了解
听说过但不了解具体内容
完全不了解
您通常通过哪些渠道获取关于人力资源与社会责任的前沿信息？（可多选）
行业峰会/研讨会
专业协会/组织
学术期刊/研究报告
社交媒体/专业网站
企业内部培训/分享
同事/同行交流
其他
您认为未来3-5年，人力资源行业在社会责任领域最可能加强的方面是？
员工心理健康与福祉
供应链人力资源管理
数据隐私与算法伦理
气候变化与绿色就业
社会影响力投资与衡量
其他
基于您对行业现状的观察，您有多大意愿向同行推荐将社会责任深度融入人力资源管理体系？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为，衡量人力资源社会责任实践成效，最重要的指标类型是？
员工满意度与敬业度指标
多元化与公平性数据（如性别薪酬比）
社区影响与社会贡献指标
环境绩效指标（如碳减排）
合规与风险管理指标
对于希望提升社会责任实践水平的人力资源从业者或企业，您有什么具体的建议或期望？
总体而言，您对人力资源行业未来在社会责任方面的发展持何种态度？
非常乐观，将成为核心竞争力
谨慎乐观，需要时间发展
中性，变化不会太大
比较悲观，面临诸多挑战
非常悲观，难以有效推动