您目前所属的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
零售/快消
教育/培训
医疗健康
其他
您在人力资源部门担任的角色或主要负责的模块是？
招聘
薪酬福利
培训与发展
员工关系/企业文化
HRBP
HRIS/数据分析
综合管理
您所在公司/团队的规模是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
您在日常工作中，对人力资源科技产品的依赖程度如何？
几乎不使用，主要依赖传统方式
偶尔使用，作为辅助工具
经常使用，是核心工作手段之一
深度依赖，几乎所有工作都通过系统完成
您目前使用或接触过以下哪些类型的人力资源科技产品？（可多选）
招聘管理系统 (ATS)
人力资源信息系统 (HRIS/HRMS)
薪酬福利计算系统
在线学习/培训平台 (LMS)
绩效管理系统
员工自助服务平台 (ESS)
人才测评/盘点工具
员工敬业度/满意度调查工具
其他
您对当前正在使用的主要人力资源科技产品的整体满意度如何？
请对您最常使用的人力资源科技产品在【易用性/用户体验】方面的表现进行评分（1-5分，1分为最差，5分为最好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最常使用的人力资源科技产品在【功能满足度】方面的表现进行评分（1-5分，1分为最差，5分为最好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最常使用的人力资源科技产品在【系统稳定性与响应速度】方面的表现进行评分（1-5分，1分为最差，5分为最好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最常使用的人力资源科技产品在【售后服务与技术支持】方面的表现进行评分（1-5分，1分为最差，5分为最好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的整体体验，您有多大可能向同行或同事推荐您正在使用的这款人力资源科技产品？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为一款优秀的人力资源科技产品，最重要的价值体现在哪些方面？（可多选）
提升工作效率，减少重复劳动
数据准确、集中，便于分析决策
优化员工/候选人体验
促进管理流程规范化
降低运营成本
支持业务快速变化与创新
其他
在引入或更换人力资源科技产品时，您和团队主要会考虑哪些因素？（可多选）
产品价格/总体拥有成本
产品功能与业务需求的匹配度
系统的易用性和学习成本
供应商的品牌口碑与行业经验
产品的可扩展性与集成能力
数据安全与隐私保护
实施与售后服务的质量
其他
您对人工智能、大数据分析等新技术在人力资源产品中的应用（如智能简历筛选、离职风险预测等）持什么态度？
非常期待，认为是未来趋势
谨慎乐观，需要看到实际效果
保持观望，认为技术尚不成熟
不太关注，认为现有工具已足够
您认为当前人力资源科技产品在哪些方面存在不足，最需要改进？
未来1-2年，您所在的组织是否有计划引入或更换新的人力资源科技产品？
对于人力资源科技产品的未来发展，您还有哪些期望或建议？