您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您主要负责的HR模块是？（单选最核心的一项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HR信息化/数据分析
综合管理
您对人工智能（AI）在人力资源领域应用的总体态度是？
非常积极，认为将带来巨大变革
比较积极，看好其发展前景
中立，持观望态度
比较消极，存在较多担忧
非常消极，认为弊大于利
您认为AI在以下哪些HR场景中最有应用潜力？（最多选3项）
简历筛选与初筛
面试安排与沟通
人才测评与画像分析
员工培训内容个性化推荐
员工自助服务问答（HR Chatbot）
离职风险预测
薪酬数据分析与市场对标
员工敬业度与满意度分析
其他
您所在的公司目前是否已应用了任何AI驱动的HR工具或系统？
是，已广泛应用
是，在部分模块试点
否，但正在规划或选型中
否，暂无计划
如果已使用，请评估当前AI工具对您工作效率的提升程度。（1分表示无提升，5分表示显著提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行推荐在HR工作中尝试使用AI工具？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您对AI在HR应用中最大的担忧是什么？（最多选3项）
数据隐私与安全问题
决策过程缺乏透明度（“黑箱”问题）
可能加剧算法偏见与歧视
导致HR岗位被替代或减少
技术实施与维护成本过高
员工对AI的接受度与信任问题
现有流程与系统难以整合
其他
您认为AI工具在做出涉及员工的决策（如招聘筛选、晋升评估）时，最终决定权应如何分配？
完全由AI系统决定
AI提供建议，由HR人员做最终决定
HR人员与AI系统共同决策，权重相等
主要由HR人员决定，AI仅作为参考工具
不应让AI参与此类决策
您认为未来3-5年，AI对您个人HR专业技能的要求会产生怎样的影响？
要求大幅提高，需掌握数据分析、AI协同等新技能
要求有所变化，但核心人际与战略技能更重要
要求基本不变
可能导致部分传统技能需求下降
不确定
您希望通过哪些方式提升自己与AI协作的能力？（最多选3项）
参加专业培训课程
阅读行业报告与案例分析
参与公司内部试点项目
与科技供应商交流学习
在社交媒体或社群中与同行交流
暂无明确计划
其他
在引入AI工具时，您认为HR部门最重要的角色是？
主导者，定义需求与推动落地
协作者，与技术部门紧密配合
评估者，审核工具的合规性与有效性
使用者，主要关注工具的操作体验
影响者，关注对员工与文化的冲击并管理变革
请描述一个您理想中，AI能完美辅助解决的HR工作痛点或场景。
总体而言，您对AI赋能人力资源，实现更战略、更人性化工作的未来信心如何？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于本次调查或AI在HR领域的应用，您还有任何其他意见或建议吗？