您所在公司的规模是？
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在公司中担任的角色是？
人力资源专员/经理
业务部门经理/主管
普通员工
高层管理者
其他
请从1到5分，评价您对目前公司人力资源部门整体服务质量的满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最常使用或接触的人力资源服务有哪些？（可多选）
招聘与入职
薪酬福利
绩效考核
培训与发展
员工关系与咨询
人事档案与流程办理
您是否了解人工智能（AI）在人力资源领域的应用（如AI简历筛选、智能客服、数据分析等）？
您认为AI技术对提升人力资源服务效率的潜力如何？
潜力巨大
有一定潜力
潜力一般
潜力不大
没有潜力
您认为AI在以下哪些人力资源环节中应用最有效或最值得期待？（可多选）
简历筛选与初筛
员工自助服务与智能问答
培训内容个性化推荐
员工满意度与离职风险预测
薪酬数据分析与报告
面试安排与流程自动化
您是否愿意通过AI工具（如聊天机器人）来处理一些常规的人力资源咨询或事务？
您对AI处理涉及个人隐私（如薪酬、绩效）的人力资源数据时，最担心的问题是？
数据安全与泄露风险
算法偏见与决策不公
缺乏人性化沟通与理解
技术不成熟导致错误
没有特别担心
您认为AI的引入，会削弱还是增强人力资源工作中“人的价值”（如沟通、同理心、复杂决策）？
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您公司当前的人力资源服务模式？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为未来3-5年，AI在您公司人力资源部门的应用程度会如何变化？
全面深度应用
部分环节广泛应用
与现在基本持平
仅少量试点应用
不会应用
对于如何利用AI技术更好地改善人力资源服务质量，您有什么具体的建议或期望？