您所在组织的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
非营利组织
其他
您目前从事的人力资源相关岗位是？
招聘/人才获取
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系/企业文化
人力资源信息系统（HRIS）
人力资源业务伙伴（HRBP）
人力资源总监/经理
其他
您在工作中接触或使用人工智能（AI）工具（如智能简历筛选、AI面试官、员工服务聊天机器人、数据分析预测平台等）的频率是？
频繁使用
偶尔使用
了解但未使用
完全不了解也未使用
总体而言，您对人工智能（AI）技术应用于人力资源管理领域的整体态度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI在以下哪些人力资源模块中最能发挥积极作用？（最多选择3项）
简历筛选与人才初筛
面试安排与初步评估
员工入职与培训
薪酬数据分析与核算
绩效数据追踪与分析
员工离职分析与预测
员工自助服务与咨询
人才盘点与继任计划
组织氛围与敬业度调研
您认为AI工具的应用，在多大程度上提升了您个人或团队的工作效率？
您对当前使用的AI工具在处理复杂、非标准化人力资源问题（如 nuanced 的员工关系咨询、个性化职业发展建议）时的表现满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用AI工具时，最关注或担忧哪些方面？（最多选择3项）
数据安全与隐私保护
算法的公平性与偏见（如性别、年龄歧视）
决策过程不透明（“黑箱”问题）
替代部分人力资源岗位
工具的成本与投资回报率
与现有HR系统的集成难度
员工对新技术的接受度
技术本身的可靠性与准确性
缺乏相关法律法规指引
您认为，AI在人力资源决策（如招聘、晋升、调薪建议）中应扮演何种角色？
完全由AI自主决策
AI提供核心决策建议，由人最终审核决定
AI仅提供辅助性数据和分析报告
现阶段不应介入决策环节
您所在组织是否就AI工具的使用对HR员工进行过专门的培训或指导？
有系统性的培训
有过简单的介绍或指引
完全没有
不清楚
您认为，AI技术在未来5年内，对您所从事的人力资源岗位的工作内容和技能要求会产生多大程度的影响？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，为了适应AI时代，人力资源从业者最需要加强以下哪些方面的能力？（最多选择3项）
数据分析与解读能力
AI工具操作与协同能力
战略思维与业务洞察力
人际沟通与员工关怀能力
变革管理与推动能力
法律法规与伦理合规知识
流程设计与优化能力
您是否认同“AI的应用最终会取代大部分基础性、事务性的人力资源岗位”这一观点？
请简要阐述您对“AI不认同”这一观点的理由，或描述您心目中AI与人力资源从业者理想的合作关系。
从政策层面看，您认为当前最迫切需要哪方面的人工智能相关法规或标准来规范其在HR领域的应用？
数据隐私与安全法（细化到雇佣场景）
算法公平性与反歧视审查标准
AI决策透明化与可解释性要求
AI系统在人力资源管理中的使用边界
劳动者数字技能培训与转型支持政策
其他
您对政府或行业协会出台指导性政策，以促进AI在人力资源领域健康、公平、有序发展的支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道获取关于AI在HR领域应用的最新政策、趋势和最佳实践信息？（最多选择3项）
专业人力资源协会/组织
政府官方发布平台
行业研究报告与白皮书
商业媒体与科技媒体
在线课程与专业培训
同行交流与社群
企业内部培训
如果有一项旨在提升HR从业者AI素养的国家级培训计划，您的参与意愿是？
非常愿意，会积极报名
视课程内容和时间安排而定
兴趣不大
完全没兴趣
对于未来AI在人力资源管理中的发展，您还有哪些具体的期望、建议或担忧？