您在公司所属的部门是？
研发/技术
生产/制造
市场/销售
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在本公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前享受的公司整体福利体系进行总体满意度评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您最看重哪几项？（最多选3项）
五险一金及补充商业保险
带薪年假及弹性工作制
绩效奖金与年终奖
员工持股或期权计划
健康体检与医疗支持
员工食堂/餐饮补贴
交通/通讯补贴
培训与职业发展机会
团队建设与文化活动
新能源车补/充电补贴
您认为公司目前的福利政策与新能源行业的特性（如技术迭代快、政策导向强等）的匹配度如何？
非常高，紧密契合行业特点
比较高，基本能满足需求
一般，部分匹配
比较低，匹配度不足
非常低，完全脱节
您有多大意愿向身边的朋友或同行推荐我们公司的福利体系？（0分表示完全不愿意，10分表示极愿意推荐）
对于公司为鼓励绿色出行而可能推出的福利（如新能源汽车购车补贴、充电桩安装支持、公共交通补贴等），您的个人接受度如何？
非常欢迎，会积极申请使用
比较欢迎，视具体条款而定
一般，没有特别感觉
不太接受，更倾向于现金福利
完全不接受
如果公司推行新能源相关福利，您更关注哪些方面？（最多选3项）
补贴的金额或力度
申请流程的便捷性
福利的长期性与稳定性
与个人实际需求的契合度
公司的配套支持（如充电设施）
政策的公平性与透明度
您是否了解公司所在地区关于新能源汽车或绿色能源的相关扶持政策？
非常了解
比较了解
一般，听说过一些
不太了解
完全不了解
您认为，将部分传统福利（如部分节日礼品）转化为新能源相关福利（如碳积分、绿色消费券等），是否是一种有价值的创新？
非常有价值，支持转型
有一定价值，可以尝试
价值不大，区别不明显
没有价值，不如传统福利
不确定
请对公司人力资源部门在福利政策宣传与解读方面的表现进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过什么渠道了解公司的福利政策？
公司内部OA/邮件通知
部门负责人传达
HR部门专项宣讲
同事间交流
其他
对于公司未来的福利体系优化，您最迫切的一条建议是什么？
如果公司计划引入一项与个人碳足迹挂钩的弹性福利（节能减排行为可兑换福利），您的参与意愿如何？
意愿很强，会积极参与
意愿一般，看具体规则
没有意愿，觉得麻烦
反对此类设计
您希望公司在员工关怀方面，增加哪些与“新能源”或“可持续发展”理念结合的举措？（最多选2项）
组织环保主题的团队活动
提供可持续发展相关的培训课程
设立绿色办公奖励机制
支持员工参与公益环保项目
其他
关于福利政策或新能源接受度，您还有其他任何想补充说明的意见吗？