您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
研发技术
生产制造
市场营销
职能支持（人力/财务/行政等）
项目管理
其他
总体而言，您对公司目前提供的整体福利包（薪酬、假期、保险、补贴等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐公司的福利待遇？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在以下福利项目中，您认为哪些是您目前最看重的？（请选择最多3项）
有竞争力的基本薪酬
绩效奖金与股权激励
完善的五险一金及补充商业保险
带薪年假及各类休假制度
员工食堂/餐饮补贴
交通补贴/班车服务
健康体检与医疗支持
学习培训与职业发展资助
团队建设与文化活动
弹性工作制/远程办公
其他
在以下福利项目中，您认为哪些是目前执行效果较好、满意度较高的？（请选择最多3项）
五险一金缴纳
带薪年假
节日福利/礼品
年度健康体检
基础通勤补贴
基础培训资源
员工食堂
办公环境
其他
您认为公司目前的福利体系在哪些方面最需要改进或加强？（请选择最多3项）
福利项目的丰富性与创新性
福利信息的透明度和沟通
福利申请的便捷性
福利与个人绩效/贡献的关联度
福利对家庭/生活的支持（如家庭保险、子女教育等）
健康与 wellness 项目（如健身、心理咨询）
对长期服务员工的特别认可
其他
您对公司提供的学习与发展类福利（如培训、课程资助、外部会议支持等）的满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不了解/未使用过
您对公司提供的健康与医疗保障类福利（如体检、补充医疗保险、健身房等）的满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不了解/未使用过
您对公司提供的休假制度（年假、病假、育儿假等）的满意度如何？
您认为公司的福利政策信息传达是否清晰、及时、易于获取？
非常清晰及时
比较清晰，但有时滞后
一般，需要主动询问
不太清晰，信息分散
非常不清晰，无从了解
在“双碳”目标与新能源行业背景下，您希望公司增加哪些具有行业或时代特色的福利？（请选择最多3项）
绿色通勤补贴（电动汽车充电、骑行补贴）
个人碳积分奖励与兑换
与可持续发展相关的培训与认证支持
家庭绿色能源产品（如太阳能板）购置补贴
参与环保公益项目的带薪志愿假
健康低碳工作餐食
其他
随着工作模式变化，您希望公司在工作灵活性方面提供哪些支持？（请选择最多2项）
更灵活的上下班时间
混合办公/部分时间远程办公
增加育儿假/家庭照顾假
优化工作协同工具与支持
其他
您是否清楚了解公司为员工提供的各类补充保险（如意外、医疗、重疾等）的具体保障内容？
非常清楚
大致了解
了解一些
不太清楚
完全不清楚
如果公司计划推出一项全新的、对您有吸引力的福利，您最希望它是什么？（请具体描述）
您认为公司的福利投入与同行业其他公司相比，处于什么水平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的福利体系在吸引和保留人才方面发挥了多大作用？
作用非常大，是关键因素之一
作用比较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
您更倾向于通过哪些渠道获取和了解公司福利信息？（请选择最多2项）
公司内部门户/HR系统
部门/团队会议传达
HR部门邮件通知
企业微信/钉钉等内部通讯工具
同事间交流
宣传手册/海报
其他
对于提升公司福利体系的公平性（如不同层级、岗位、地域员工的福利感知），您有何建议？
您是否曾因公司的某项福利而感受到强烈的归属感或认可感？
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于公司福利执行或体验方面，让您感到特别满意或特别需要改进的具体事例。
展望未来，您个人最期待公司在哪三个方面的员工体验进行投资或优化？（请选择3项）
薪酬福利的竞争力与个性化
工作与生活的平衡支持
团队氛围与文化建设
管理者的领导力与关怀
工作环境与设施
技术创新与数字化工具
公司社会形象与可持续发展
其他
您是否愿意在后续的焦点小组或访谈中，就福利优化话题进行更深入的交流？
最后，关于公司的福利体系或本次调查，您还有任何其他意见或建议吗？