您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的工作岗位类型是？
技术/研发
市场/销售
职能/支持（HR、财务等）
运营/产品
管理
其他
总体而言，您对公司当前提供的福利体系（整体打包）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对公司福利的体验，您在多大程度上愿意向朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分=极不推荐，10分=极力推荐）
在以下福利类别中，您目前使用频率最高的是哪些？（请选择最多3项）
五险一金等法定福利
补充医疗保险/商业保险
年度体检
带薪年假/病假
节日礼品/礼金
团队建设/文化活动经费
餐饮/交通/通讯补贴
培训学习与发展津贴
弹性工作制/远程办公
员工心理健康支持（EAP）
其他
请对【五险一金等法定福利】的覆盖范围与缴纳标准的满意度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【补充医疗保险/商业保险】的保障范围与理赔便捷性的满意度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【年度体检】的项目设置与服务体验的满意度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【带薪假期（年假、病假等）】的申请流程与天数的满意度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利体系在哪些方面最需要改进？（请选择最多3项）
福利项目的多样性不足
福利标准（如补贴金额、假期天数）偏低
福利申请流程复杂、不透明
福利信息沟通不畅，不了解具体内容
福利与个人/家庭需求的匹配度不高
福利的公平性有待提升
其他
在以下【健康与保障】类的新增福利选项中，您最希望公司优先考虑引入的是？（请选择最多2项）
升级/扩大补充医疗保险覆盖（如门诊、牙科、体检加项）
为员工家属提供补充医疗保险
设立重大疾病互助基金
提供更丰富的运动健身补贴或合作场馆
增加年度体检的频次或项目自选
其他
在以下【工作与生活平衡】类的新增福利选项中，您最希望公司优先考虑引入的是？（请选择最多2项）
增加育儿津贴或托育服务支持
提供更灵活的弹性工作制（如核心工时制）
增加远程办公的天数或支持
设立“家庭关爱假”或“宠物假”
提供心理咨询服务或压力管理课程
其他
在以下【学习与发展】类的新增福利选项中，您最希望公司优先考虑引入的是？（请选择最多2项）
提高外部培训/进修的报销额度
设立内部导师制或职业发展咨询
提供在线学习平台（如得到、Coursera）会员
支持考取专业资格证书的费用
增加跨部门轮岗或项目实践机会
其他
在以下【财务与津贴】类的新增福利选项中，您最希望公司优先考虑引入的是？（请选择最多2项）
提高餐补、交通补、通讯补等现有补贴标准
新增住房补贴或租房支持
提供无息或低息购房/购车贷款
设立长期服务奖金或股权激励计划
优化年终奖/绩效奖金结构
其他
您更倾向于公司以何种形式提供或优化福利？
提高现有福利的标准和覆盖范围
引入更多元化的新福利项目供选择
提供“弹性福利积分”，员工可自主兑换所需项目
保持现有框架，重点优化申请流程和体验
其他
除了上述选项，您还有哪些关于福利的具体需求或改进建议？
您是否愿意在未来参与关于福利方案设计的焦点小组或深入访谈？