您参与本次招聘的岗位属于哪个部门？
技术研发
产品设计
市场营销
销售运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在本次招聘流程中的主要角色是？
业务面试官
HR面试官/招聘专员
最终录用决策者
团队协作同事（参与评估）
其他
整体而言，您对本次招聘最终录用候选人的质量满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次招聘候选人的专业能力与岗位要求的匹配度如何？
完全匹配
高度匹配
基本匹配
部分不匹配
完全不匹配
您认为候选人的软技能（如沟通、协作、解决问题能力）与团队和公司文化的契合度如何？
您有多大意愿向其他同事或同行推荐我们公司的招聘流程与候选人质量？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为本次招聘的候选人在以下哪些方面表现突出？（可多选）
专业技能扎实
项目经验丰富
学习与适应能力强
沟通表达清晰
团队协作意识好
职业规划清晰
价值观与公司相符
无明显突出项
您认为本次招聘流程在以下哪些环节对筛选高质量候选人起到了关键作用？（可多选）
简历初筛
电话/视频初试
笔试/技能测试
业务部门面试
HR终面
背景调查
无关键作用环节
与过往的招聘相比，您认为本次招聘的候选人平均质量如何？
您对招聘团队（HR/招聘专员）在本轮招聘中的支持与配合满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从收到简历到发出录用通知，您认为本次整体招聘周期的效率如何？
效率很高，远快于预期
效率适中，符合预期
效率一般，略有延迟
效率较低，延迟明显
效率很低，严重拖沓
您认为在未来的招聘中，可以在哪些方面进行改进以提升候选人质量？（可多选）
优化岗位JD（职位描述）的精准度
拓宽及精准化招聘渠道
加强面试官培训与标准统一
引入更有效的测评工具
加快面试反馈与决策流程
提升雇主品牌吸引力
其他
基于本次招聘经验，您预估该候选人在入职后的绩效表现会达到什么水平？
远超预期
达到预期
基本达到预期
可能低于预期
难以预估
对于本次招聘中您接触到的候选人，请描述其给您留下的最深刻印象（正面或待改进点均可）。
请分享一个您认为最有效的、能帮助我们识别高质量候选人的面试问题或评估方法。