您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前所处的职位层级是？
普通员工
基层管理者（如主管、组长）
中层管理者（如经理、总监）
高层管理者（如副总裁、总裁）
您在本公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
目前，您实际享有哪些福利项目？（可多选）
五险一金/六险一金
补充医疗保险
年度体检
带薪年假
带薪病假/事假
节日礼品/礼金
员工团建/旅游
培训与发展津贴
通讯/交通/餐费补贴
弹性工作制
企业年金/补充养老金
股票/期权激励
员工心理咨询服务
其他（请在下一题说明）
对于上一题中您选择的“其他”福利项目，请在此具体说明。
总体而言，您对公司提供的福利套餐的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您获得的福利，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司提供的福利项目，其总体“性价比”如何？
非常高，远超个人/市场平均付出
较高，物有所值
一般，与付出基本匹配
较低，感觉不太划算
非常低，感觉很不值得
在您看来，目前福利体系中“性价比”最高的项目有哪些？（可多选）
五险一金/六险一金
补充医疗保险
年度体检
带薪年假
带薪病假/事假
节日礼品/礼金
员工团建/旅游
培训与发展津贴
通讯/交通/餐费补贴
弹性工作制
企业年金/补充养老金
股票/期权激励
员工心理咨询服务
在您看来，目前福利体系中“性价比”有待提升的项目有哪些？（可多选）
五险一金/六险一金
补充医疗保险
年度体检
带薪年假
带薪病假/事假
节日礼品/礼金
员工团建/旅游
培训与发展津贴
通讯/交通/餐费补贴
弹性工作制
企业年金/补充养老金
股票/期权激励
员工心理咨询服务
无，都很好
您是否清楚了解各项福利的具体内容、申请流程和使用规则？
非常清楚
大部分清楚
了解一部分
不太清楚
完全不清楚
与同行业、同规模的公司相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不了解
您认为福利在您选择加入或留任本公司时的重要性如何？
决定性因素
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
您对福利信息的沟通和传达方式的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种福利改进方向？
增加福利项目的种类
提升现有核心福利（如保险、假期）的额度/质量
提供更多个性化、可自由选择的福利（如福利积分/弹性福利平台）
优化福利的便捷性和使用体验
您希望未来公司能考虑增加哪些类型的福利？（可多选）
家庭关爱福利（如子女教育、父母赡养补贴）
健康促进福利（如健身津贴、健康课程）
学习成长福利（如更高额度的培训预算、学位支持）
生活便利福利（如班车、托幼服务）
财务支持福利（如低息贷款、理财咨询）
长期激励福利（如更广泛的股权激励）
更多带薪假期（如育儿假、志愿服务假）
如果公司提供“弹性福利”（即给予一定福利预算，员工可自行选择组合），您的兴趣如何？
非常感兴趣，希望尽快推行
比较感兴趣，可以尝试
一般，无所谓
不太感兴趣，更倾向固定套餐
完全不感兴趣
关于提升公司福利的“性价比”或整体满意度，您还有哪些具体的意见或建议？