您对当前的绩效评估流程（如目标设定、评估周期、沟通反馈）整体满意度如何？
您认为绩效评估结果是否准确反映了您的实际工作表现？
您的直接上级在绩效沟通与反馈方面做得如何？
非常及时有效
比较有效
一般
反馈较少或不够具体
几乎没有反馈
您认为当前的绩效管理体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
评估标准更清晰
反馈更及时频繁
与薪酬/奖金挂钩更合理
提供更多发展指导
流程更简化高效
其他
请评估您对当前绩效结果与个人职业发展目标的匹配度。（1分为完全不匹配，5分为高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前是否有清晰的个人职业发展路径规划？
有非常清晰的长短期规划
有大致方向，但不够具体
正在思考中，尚未明确
没有考虑过
您希望在哪些领域获得进一步的职业发展？（可多选）
专业技能深化
管理能力提升
跨部门/业务知识
行业前沿趋势
个人软技能（如沟通、领导力）
暂无明确需求
您认为公司目前提供的培训与发展资源是否能满足您的成长需求？
完全满足
基本满足
部分满足，但仍有缺口
远远不能满足
您更倾向于通过哪些方式获得职业发展支持？（可多选）
公司内部系统培训
外部专业课程/认证资助
导师/教练辅导
挑战性项目/轮岗机会
行业会议/交流
在线学习平台资源
您是否了解公司内部可能的职业发展通道（如专业序列晋升、管理岗位竞聘等）？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您希望公司或您的上级在支持您的职业发展方面，具体可以做哪些事情？
您对未来1-2年内的职业晋升可能性持何种看法？
非常乐观，机会明确
比较乐观，但需努力
不确定，取决于多种因素
不太乐观，机会有限
没有考虑晋升
在您看来，影响个人在组织内职业发展的主要障碍是什么？（可多选）
缺乏清晰的晋升标准
培训与发展资源不足
上级支持不够
个人能力与岗位要求有差距
组织架构/岗位设置限制
个人家庭/时间等因素
没有明显障碍
综合考虑薪酬福利、工作内容、发展空间、团队氛围等因素，您向朋友推荐本公司作为雇主品牌的意愿有多大？（1分为完全不推荐，5分为强烈推荐）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于完善公司的绩效管理与员工职业发展体系，您还有哪些其他意见或建议？