您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融/银行/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
零售/快消
房地产/建筑
文化/传媒/娱乐
政府/非营利组织
其他
您当前的工作岗位性质是？
技术/研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
设计
职能/行政/人力
财务/法务
高级管理
其他
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前公司的福利待遇（如保险、假期、补贴等）的满意度如何？
在考虑一份工作时，除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬构成部分？
绩效奖金/年终奖
股票/期权
五险一金/补充商业保险
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
带薪年假/弹性工作制
培训与发展机会
长期职业发展路径
其他
您认为决定您薪资水平的最主要因素是什么？
个人能力与业绩
岗位市场价值
公司盈利状况
工作年限与资历
与上级/同事的关系
其他
您最近一次薪资调整（如晋升、普调）距今已有多久？
6个月内
6个月-1年
1-2年
2年以上
从未调整
您认为公司目前的薪资制度是否透明、公平？
非常透明公平
比较透明公平
一般
不太透明公平
非常不透明公平
您了解同行业、同岗位的市场薪资水平吗？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为您的薪资与市场平均水平相比如何？
远高于市场
略高于市场
与市场持平
略低于市场
远低于市场
您未来1-3年的薪资增长期望是怎样的？
期望有显著增长（> 30%）
期望有较大增长（15%-30%）
期望平稳增长（5%-15%）
保持现状即可
不确定
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您向朋友推荐您当前公司的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
如果薪资未达预期，您最可能采取的行动是？
与上级/HR沟通争取
提升技能以增加议价能力
开始寻找新工作机会
暂时接受，观望发展
其他
您认为“薪资保密”政策合理吗？
非常合理，保护个人隐私
比较合理，避免内部矛盾
一般，有利有弊
不太合理，影响公平感
非常不合理，应公开透明
您更倾向于哪种薪资结构？
高固定工资+低浮动奖金
中等固定工资+高浮动奖金
完全与业绩挂钩的浮动工资
其他组合
您认为远程/混合办公模式是否应该影响薪资水平？
应该，根据工作地点生活成本调整
不应该，同岗同酬
视具体情况而定
没有明确看法
您对当前薪资的沟通渠道（如与HR、上级的沟通）是否满意？
您希望通过哪些方式提升自己的薪资议价能力？（可多选）
考取专业认证/资格证书
提升学历
积累重大项目经验
拓展人脉网络
提升软技能（沟通、领导力等）
学习新技能/技术
其他
您认为人工智能等新技术的发展对您所在岗位的薪资前景有何影响？
显著提升薪资潜力
略有提升
影响不大
可能造成薪资下降
不确定
对于公司如何制定更具吸引力和竞争力的薪酬政策，您有什么具体的建议？
请对以下关于薪酬的陈述进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：我认为薪酬是衡量我个人价值的重要标准。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下关于薪酬的陈述进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：一份公平且有竞争力的薪酬能极大提升我的工作投入度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次调研是否涵盖了您关于薪资期望与满意度的主要关切点？
完全涵盖
大部分涵盖
部分涵盖
很少涵盖
没有涵盖