您目前在广告营销行业中的角色是？
在校学生/应届生
1-3年从业者
3-5年从业者
5年以上资深人士/管理者
其他行业计划转行
您目前处于哪种求职状态？
积极寻找新机会
观望，有合适机会会考虑
在职，暂无跳槽打算
目前待业
自由职业者/创业者
您在求职或评估新机会时，最看重公司的哪些方面？（最多选3项）
薪酬福利待遇
公司品牌与行业地位
团队氛围与公司文化
职业发展路径与培训体系
工作内容的挑战性与创造性
工作地点与通勤便利性
工作强度与生活平衡
直属领导的管理风格
请对“薪酬水平”在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“公司文化是否开放、包容”在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种规模的公司？
初创公司/小型工作室
中型成长型企业
大型4A广告集团/国际公司
甲方品牌方市场部
没有特别偏好，看具体机会
您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、拉勾）
公司官网/官方招聘公众号
行业社群/人脉内推
社交媒体（如领英、小红书）
猎头推荐
校园招聘会
您认为在求职过程中，哪个环节的体验对您最终决策影响最大？
职位描述的清晰度与吸引力
HR沟通的及时性与专业性
面试流程的效率与安排
面试官的专业度与沟通感受
录用通知的细节与谈判过程
您能接受的面试轮次最多是多少？
1-2轮
3轮
4轮
5轮及以上
视公司及职位级别而定
您希望公司在面试过程中能展示哪些信息？（可多选）
团队成员的背景介绍
未来工作的具体项目案例
清晰的岗位KPI与考核标准
团队工作流程与协作方式
公司未来的业务发展规划
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐您目前（或上一份）广告营销相关的工作？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于远程办公或混合办公模式，您的偏好是？
完全接受并希望成为常态
可以接受部分时间远程
更倾向于完全在办公室办公
视工作内容和团队协作需求而定
您认为哪些福利或激励措施对您最具吸引力？（最多选3项）
有竞争力的底薪+绩效奖金
股票/期权等长期激励
灵活的工作时间与假期制度
全面的商业保险与健康计划
丰富的培训与学习预算
定期的团队建设与文化活动
项目成功奖励或利润分享
您如何看待广告营销行业的职业发展前景？
非常乐观，机会很多
谨慎乐观，挑战与机遇并存
一般，竞争激烈
不太乐观，行业变化太快
不确定
在您看来，当前广告营销行业在招聘或人才保留方面，最需要改善的一点是什么？
您更愿意加入一个正在开拓新业务（如元宇宙营销、AI营销）的团队，还是一个在成熟业务上追求卓越的团队？
开拓新业务的团队
成熟业务上追求卓越的团队
取决于个人职业阶段，现阶段我更倾向前者
取决于个人职业阶段，现阶段我更倾向后者
请对“工作内容的自主权和决策空间”在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个工作机会时，您会通过哪些方式去了解公司的真实情况？（可多选）
查看职场评价网站（如看准网）
询问在该公司工作的朋友或前同事
在面试中直接向面试官提问
研究公司的社交媒体账号和新闻
不太会主动了解，主要依赖面试感受
如果收到多个offer，您做出最终决定通常需要多长时间？
3天以内
一周左右
2-3周
一个月或更长
视具体情况而定
您认为广告营销行业的人才流动率普遍较高的主要原因是？
项目压力大，工作强度高
薪酬与付出不匹配
个人成长遇到瓶颈
行业变化快，需要不断寻找新机会
公司文化或管理问题
您希望公司在入职后为您提供哪些支持？（可多选）
系统的入职培训与导师制度
明确的新人期目标与反馈
参与核心项目的机会
跨部门交流与学习平台
心理健康与压力管理支持
您的年龄属于以下哪个区间？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前常驻的城市属于？
一线城市（如北、上、广、深）
新一线/强二线城市
其他省会或二三线城市
海外