您目前的工作状态是？
在职，积极寻找新机会
在职，暂无跳槽计划
待业/求职中
自由职业者
学生
您认为以下哪一类福利对您的求职决策影响最大？
经济性福利（如薪资、奖金、股票期权）
保障性福利（如五险一金、补充医疗保险）
工作生活平衡福利（如年假、弹性工作制、远程办公）
发展性福利（如培训、晋升通道、学习补贴）
关怀性福利（如体检、团建、节日礼品）
请对您目前（或上一份）工作的“五险一金/法定福利”的完善程度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下“补充医疗保险”相关的项目中，您认为哪些是重要的？（可多选）
覆盖门诊费用
覆盖住院费用
覆盖牙科/眼科
覆盖体检项目
可为家人购买
报销流程便捷
您如何看待“弹性工作制”（不严格打卡，可灵活安排工作时间）？
非常重要，是选择工作的关键因素
比较重要，能提升工作满意度
一般，有则更好，没有也可接受
不太重要，更关注工作成果本身
不重要，甚至可能影响团队协作
请对您目前（或上一份）工作的“年假天数及休假便利性”进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在职业发展方面，您最看重公司提供的哪些支持？（可多选）
清晰的晋升通道和标准
定期的专业技能培训
外部行业会议/课程资助
内部轮岗机会
mentorship（导师）制度
无明确要求
如果一份工作提供“远程办公”选项，您希望的模式是？
完全远程
大部分时间远程，偶尔去办公室
混合制（如每周2-3天办公室）
完全在办公室
视工作性质和团队而定
综合考虑福利、文化和发展，您有多大可能向朋友推荐您当前（或上一家）雇主作为求职选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
以下哪些“员工关怀”类福利会让您对雇主更有好感？（可多选）
年度健康体检
员工心理援助计划（EAP）
节日礼品/礼金
团队建设活动经费
生日福利
零食饮料供应
在薪资谈判中，如果基本薪资略低于预期，但福利包非常优厚，您的态度是？
可以接受，更看重综合报酬
需要具体评估福利的价值
不太能接受，现金为王
视福利的具体内容而定
完全不能接受
请对您目前（或上一份）工作的“学习与发展机会”（如培训、学习补贴）进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解一家公司的福利信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）的公司主页
面试时与HR/业务部门沟通
向在该公司的朋友/前同事打听
看准网、脉脉等职场社区
公司官网/招聘公众号
其他
您认为“股权/期权激励”对您的吸引力如何？
吸引力很大，愿意为此承担一定风险
有一定吸引力，会作为重要加分项
吸引力一般，更看重现金收入
不了解，无法评估
没有吸引力
除了以上提到的，还有哪些您特别看重但未在问卷中列出的福利或求职考量因素？
在评估一份工作时，您通常如何权衡“薪资”与“福利”的关系？
薪资是绝对主导，福利是锦上添花
薪资和福利同等重要，需综合计算总包
更看重福利，因为福利能反映公司文化和长期承诺
视人生阶段而定（如刚毕业重薪资，有家庭后重福利）
没有固定标准，个案分析
整体而言，您对您目前（或上一份）工作的“整体福利满意度”打几分？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在设计福利时，最应该优先考虑哪个群体？
核心骨干/高绩效员工
新入职员工
有家庭负担的员工
全体员工，一视同仁
根据岗位特性差异化设计
如果公司提供“家庭友好”福利，您对哪些感兴趣？（可多选）
子女教育津贴/托管服务
延长陪产假/育儿假
父母医疗保险
家庭日活动
灵活工时以便照顾家庭
暂无需求
对于企业如何提升福利吸引力，以更好地吸引和保留像您这样的人才，您有什么具体的建议？