您目前在新能源行业从事的岗位是？
技术研发/工程师
生产制造/工艺
项目管理
市场营销/销售
供应链/采购
战略/投资/政策研究
其他
您在新能源行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您向朋友或同行推荐在新能源行业发展的意愿有多大？（0分代表“完全不会推荐”，10分代表“极有可能推荐”）
请对您目前所在公司提供的技能培训与学习发展福利的总体满意度进行评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，最急需提升的技能领域是哪些？（请选择最关键的3项）
前沿技术知识（如固态电池、氢能、钙钛矿等）
数据分析与人工智能应用
项目管理与跨部门协作
政策解读与市场分析
产品设计与创新
供应链管理与成本控制
领导力与团队管理
英语或其他外语能力
其他
您更倾向于通过哪种形式进行技能提升？
公司内部系统化培训
外部专业机构/高校的认证课程
线上公开课/慕课平台自学
行业峰会/技术研讨会
师徒制/在岗实践指导
其他
您认为公司提供的哪些学习福利对您最有吸引力？（可多选）
报销外部培训/认证考试费用
提供带薪学习假
建立内部知识分享平台/专家库
组织定期的技术沙龙/读书会
提供与高校/研究机构的合作研究机会
设立专项学习奖金
其他
您认为阻碍您进行系统性技能提升的主要原因是？
工作繁忙，缺乏时间
缺乏明确的学习路径和指导
培训内容与实际工作脱节
公司提供的学习资源/预算有限
个人动力不足
其他
请对您所在公司“鼓励员工持续学习”的文化氛围进行评分。（1分代表“非常不鼓励”，5分代表“非常鼓励”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的技能提升培训能包含哪些内容？（可多选）
行业前沿技术动态与趋势
具体岗位的硬技能深化
软技能（如沟通、演讲、逻辑思维）
职业规划与转型指导
行业政策与法规深度解读
跨学科知识融合
其他
您认为，通过技能提升获得的新知识/技能，在多大程度上能直接应用到当前工作中？
几乎全部能应用
大部分能应用
约一半能应用
小部分能应用
几乎不能应用
请对您所在公司“将学习成果与晋升、薪酬挂钩”的机制明确度和有效性进行评分。（1分代表“非常不明确/无效”，5分代表“非常明确/有效”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意利用个人业余时间（如周末）参与公司组织的深度技能培训？
非常愿意
比较愿意
一般，看培训内容
不太愿意
非常不愿意
对于公司未来设计技能提升相关的福利政策（如培训、认证支持等），您最核心的建议或期望是什么？
您认为，以下哪类激励措施最能有效促进您主动参与技能提升？
直接的现金奖励或补贴
与晋升资格强关联
获得行业认可的权威证书
获得更多有挑战性的项目机会
获得公开表彰或内部荣誉
其他
除了技能提升，您还希望公司在哪些福利方面进行改善？（可多选）
健康医疗保险
弹性工作制/远程办公
补充公积金/企业年金
带薪年假/疗养假
员工持股计划/股权激励
家庭关怀福利（如子女教育、父母养老）
文体活动与团队建设
其他
展望未来3年，您个人在新能源行业的职业发展目标是？
成为技术专家/资深工程师
转向管理岗位（如项目经理、部门负责人）
向新兴业务/战略岗位转型
创业或从事自由职业
保持现状，深耕当前领域
考虑转行至其他行业
其他
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于“有效的技能培训或学习福利”的成功案例或具体场景。
综合来看，您对目前公司在“支持员工成长与发展”方面的整体投入和努力打多少分？（1分代表“非常不满意”，10分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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