您所在的部门/岗位类别是？
研发与技术
生产与制造
项目管理
市场营销与销售
供应链与采购
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在新能源行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前岗位的绩效目标设定清晰度与合理性的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前绩效考核周期的反馈及时性与有效性的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效结果与您的实际工作贡献的匹配度如何？（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行或朋友推荐本公司作为职业发展平台的意愿有多大？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您认为当前工作中，最需要提升的技能或知识领域是哪些？（可多选）
电池技术与储能
光伏/风电等发电技术
智能电网与能源管理
氢能与燃料电池
碳交易与ESG管理
项目管理与跨部门协作
数据分析与数字化工具
市场分析与商业策略
政策法规解读
英语或其他外语能力
其他
您认为阻碍您技能提升的主要因素是？
缺乏系统性的培训机会
工作任务繁重，无暇学习
缺乏明确的职业发展路径指导
学习资源（如课程、资料）不足
个人动力或时间管理问题
其他
您更倾向于通过哪些方式提升技能？（可多选）
公司内部系统培训
外部专业机构认证课程
在线学习平台（如Coursera, 中国大学MOOC等）
行业研讨会/技术峰会
师徒制/导师辅导
参与跨部门项目实践
自学（书籍、论文、技术文档）
其他
您对公司目前提供的培训资源（如课程、讲师、预算支持）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训内容与实际工作需求的结合度如何？
结合非常紧密，能直接应用
结合度一般，部分内容有用
结合度较低，实用性不强
不太清楚公司提供的培训内容
您希望公司在绩效管理方面进行哪些改进？（可多选）
设定更清晰、可量化的绩效目标
增加绩效反馈的频率与深度
将技能提升与绩效结果更紧密挂钩
提供更多基于绩效的激励（如奖金、晋升）
优化绩效考核的公平性与透明度
引入更多元化的评估方式（如360度评估）
其他
您是否有一个清晰的、与公司发展相关的个人职业发展计划？
有非常清晰的计划
有大致方向，但不够具体
正在思考中，尚未明确
没有明确的计划
您对上级在您职业发展与技能提升方面给予的指导与支持的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，新能源行业哪些新兴技术或趋势最值得关注和学习？（可多选）
固态电池技术
虚拟电厂与需求侧响应
光储充一体化
绿氢制备与应用
碳捕集、利用与封存（CCUS）
人工智能在能源领域的应用
V2G（车辆到电网）技术
其他
如果公司计划开设专项技能提升项目，您最希望参与的频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次大型培训
视具体项目需求而定
对于将“技能提升成果”纳入绩效考核体系，您有何具体的看法或建议？
总体而言，您对目前的工作环境与团队氛围的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于当前的技能提升机会和绩效体系，您对未来一年在本公司的职业发展信心如何？
请提出您对公司培训体系或绩效管理体系最迫切的一项改进建议。