您所在的部门是？
研发部门
生产/制造部门
销售/市场部门
项目/工程部门
职能支持部门（如人力、财务）
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对当前绩效目标的清晰度与合理性进行评分（1分非常不清晰/不合理，5分非常清晰/合理）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效考核周期（如季度、年度）是否合适？
非常合适，能有效反映工作成果
比较合适
一般
不太合适，周期过长或过短
非常不合适
基于您最近的绩效评估体验，您有多大可能向同事推荐公司的绩效管理体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为绩效结果与薪酬、晋升的关联性如何？
关联性非常强且公平
关联性较强，基本公平
关联性一般，有时感觉不公
关联性较弱，激励不足
几乎没有关联
您最希望从绩效反馈中获得哪些方面的信息？（可多选）
明确的能力优势与短板
具体的下一步改进建议
与职业发展路径的关联
与团队/公司目标的对比
薪酬调整的明确依据
其他
对于提升绩效管理的公平性、透明度和激励效果，您有什么具体的建议？
您开始考虑或规划个人养老问题了吗？
已经开始详细规划
有初步考虑，但未详细规划
偶尔想到，但觉得还早
目前完全没有考虑
您预计自己理想的退休年龄是？
55岁及以下
56-60岁
61-65岁
66岁及以上
视身体状况和工作热情而定
您认为未来养老生活的主要经济来源可能包括哪些？（可多选）
国家基本养老保险
企业年金/职业年金
个人储蓄与投资
商业养老保险
子女赡养
继续工作收入
以房养老
其他
您对公司目前提供的养老相关福利（如基本养老保险、企业年金等）了解程度如何？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
请对公司现有养老福利的充足性和吸引力进行评分（1分非常不足/无吸引力，5分非常充足/有吸引力）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划增设或优化养老福利，您对哪些形式更感兴趣？（可多选）
建立或提高企业年金缴存比例
提供额外的商业养老保险补贴
设立养老储蓄计划（如专项储蓄账户）
提供养老金融规划咨询服务
组织健康管理与养老主题讲座
提供弹性退休制度
其他
考虑到新能源行业技术迭代快、工作强度可能较大的特点，您是否担心这会影响长期的职业稳定性和养老储备？
非常担心
比较担心
一般，没特别感觉
不太担心
完全不担心
在养老规划方面，您最希望从公司获得哪些支持或信息？（例如：政策解读、理财培训、健康管理等）
您认为，将个人长期绩效表现与未来的养老福利（如企业年金额度）适度挂钩，是否具有激励作用？
非常有激励作用，能促进长期投入
有一定激励作用
作用不大，更看重即时激励
完全没有激励作用，可能带来不公平感