您目前所在的岗位类别是？
研发技术类
生产制造/工艺类
销售与市场类
供应链与采购类
项目管理类
职能支持类（人力/财务/行政等）
其他
您在新能源行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前绩效评估体系的公平性与透明度满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效目标设定是否清晰、可衡量且具有挑战性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对绩效评估后的反馈与沟通（如与上级的一对一沟通）质量满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效结果与您的薪酬、晋升等激励的关联度如何？
关联度非常高
关联度较高
一般
关联度较低
几乎没有关联
从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐我们目前的绩效管理体系？
在您看来，当前绩效管理体系中，最需要改进的环节是哪些？（可多选）
目标设定（SMART原则）
过程跟踪与辅导
评估标准与工具
评估者的客观公正性
反馈沟通的及时性与深度
结果应用（激励与发展）
系统/流程的便捷性
其他
请具体描述一下，您对改进绩效管理体系（如流程、工具、沟通等）最核心的一条建议是什么？
您认为，未来1-2年，为了胜任岗位并取得更好绩效，您最迫切需要提升的技能方向是？
专业技术深度（如电池、电控、光伏等）
新技术/前沿知识（如AI应用、氢能、储能等）
项目管理与协调能力
数据分析与数字化工具
市场洞察与客户管理
领导力与团队管理
其他
您希望通过哪些形式来提升上述技能？（可多选）
公司内部系统培训
外部专业机构课程/认证
在线学习平台（如得到、慕课等）
导师制/师徒带教
参与跨部门项目实践
行业峰会/技术交流会
自学与资料研读
其他
您对公司目前提供的培训资源（如课程、经费、时间支持）的充足性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，技能提升对您个人绩效提升的帮助预期有多大？
帮助非常大
帮助比较大
一般
帮助比较有限
几乎没有帮助
如果公司计划开展技能提升项目，您最看重哪些支持要素？（可多选）
培训内容与岗位高度相关
讲师/导师的专业水平
有明确的认证或成果证明
提供实践应用的机会
灵活的时间安排（不影响工作）
公司提供经费支持
与晋升/薪酬挂钩
其他
除了上述已提及的方面，您还有哪些关于绩效管理或技能发展的其他想法或需求？
总体而言，您对在当前公司实现个人职业发展的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心