您目前在新能源行业从事的岗位类型是？
研发技术类
生产制造类
项目管理类
市场营销类
职能支持类（人力、财务、行政等）
其他
您在当前公司的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前绩效评估主要依据哪些方面？（可多选）
个人业绩指标（KPI/OKR）完成情况
团队协作与贡献
工作态度与出勤
领导主观评价
项目成果与创新
其他
请对当前绩效结果与薪酬的关联度进行评分（1分表示完全无关，5分表示强相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效结果在多大程度上影响了您的实际收入？
影响很大，是主要决定因素
有一定影响，是重要参考
影响较小，参考作用有限
几乎没有影响
不确定
您期望未来的薪酬结构中，哪些部分应与绩效更紧密挂钩？（可多选）
月度/季度绩效奖金
年度奖金
项目奖金
岗位基本工资调整
长期激励（如股权、期权）
其他福利补贴
基于当前的绩效与薪酬体系，您向朋友推荐加入您所在公司的可能性有多大？（0-10分）
与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为自己目前的薪酬处于什么位置？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
不清楚
您认为公司多久进行一次薪酬回顾或调整比较合理？
每半年一次
每年一次
每两年一次
根据项目或重大贡献即时调整
其他
除了现金薪酬，您最看重哪些非货币性激励？（可多选）
清晰的职业发展通道
系统的培训与学习机会
有挑战性的工作内容
灵活的工作时间/地点
良好的团队氛围与企业文化
公司发展前景与稳定性
其他
您认为个人技能提升（如获得新证书、掌握新技术）是否应在薪酬中得到明确体现？
应该，且应有明确的加薪标准
应该，可作为重要参考因素之一
可有可无，主要看工作产出
不应该，技能是个人基本要求
请描述您对未来1-2年内，个人薪酬增长幅度的具体期望（例如：期望增长百分比或达到的具体水平）。
您是否清楚了解公司内不同绩效等级对应的薪酬激励政策？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为绩效反馈的频率和方式如何？
非常及时且沟通充分
比较及时，沟通尚可
反馈滞后，沟通不足
很少得到正式反馈
您认为哪些因素最能激励您在新能源行业持续投入并创造高绩效？（可多选）
有竞争力的薪酬回报
参与行业前沿技术/项目的机会
对环保与可持续发展的贡献感
个人能力与价值的认可
明确的晋升机会
工作与生活的平衡
其他
综合考虑行业前景、工作内容、薪酬福利等因素，您对在新能源行业长期发展的信心如何？
对于完善公司的绩效管理与薪酬激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？