请问您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
贵公司主要招聘哪些类型的制造业岗位？（可多选）
技术研发/工程师
生产操作/一线工人
设备维护/技术员
生产管理/班组长
质量管理/质检员
供应链/物流
行政管理/职能支持
其他
过去一年，贵公司招聘新员工的主要驱动力是？
业务扩张，新增产线或项目
员工自然流失（如退休、离职）补充
技术升级，需要新技能人才
季节性/临时性用工需求
其他
总体而言，您对当前制造业人才的招聘难度评价如何？（1分表示非常容易，5分表示非常困难）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，贵公司实际使用过以下哪些招聘渠道？（可多选）
综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直招聘平台/制造业专场
社交媒体招聘（如LinkedIn、BOSS直聘）
校园招聘
内部推荐
劳务派遣/外包公司
政府/公共就业服务机构
行业展会/技术交流会
公司官网/自媒体招聘
其他
在上述所有渠道中，您认为为公司带来最多有效简历（符合岗位基本要求）的渠道主要是？
综合性招聘网站
垂直招聘平台/制造业专场
社交媒体招聘
校园招聘
内部推荐
劳务派遣/外包公司
政府/公共就业服务机构
行业展会/技术交流会
公司官网/自媒体招聘
其他
没有明显差异
在上述所有渠道中，您认为最终入职员工质量（如稳定性、技能匹配度）最高的渠道主要是？
综合性招聘网站
垂直招聘平台/制造业专场
社交媒体招聘
校园招聘
内部推荐
劳务派遣/外包公司
政府/公共就业服务机构
行业展会/技术交流会
公司官网/自媒体招聘
其他
没有明显差异
对于招聘【生产操作/一线工人】，贵公司最常使用且最依赖的渠道是？
综合性招聘网站
垂直招聘平台/制造业专场
社交媒体招聘
校园招聘（职校/技校）
内部推荐
劳务派遣/外包公司
政府/公共就业服务机构
其他
对于招聘【技术研发/工程师】类岗位，贵公司最常使用且最依赖的渠道是？
综合性招聘网站
垂直招聘平台/制造业专场
社交媒体招聘（如LinkedIn）
校园招聘（高校）
内部推荐
行业展会/技术交流会
猎头公司
其他
您使用【综合性招聘网站】（如前程无忧、智联招聘）的频率大约是？
几乎每天使用
每周数次
每月数次
仅在集中招聘期使用
很少使用
从未使用
您使用【垂直招聘平台/制造业专场】的频率大约是？
几乎每天使用
每周数次
每月数次
仅在集中招聘期使用
很少使用
从未使用
您使用【社交媒体招聘】（如BOSS直聘、LinkedIn）的频率大约是？
几乎每天使用
每周数次
每月数次
仅在集中招聘期使用
很少使用
从未使用
您使用【内部推荐】渠道的频率大约是？
持续鼓励，是主要渠道之一
经常使用，有正式激励制度
偶尔使用，视情况而定
很少主动推广使用
基本不使用
总体而言，您对【综合性招聘网站】在招聘制造业人才方面的有效性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对【垂直招聘平台/制造业专场】在招聘制造业人才方面的有效性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前主流的招聘渠道在服务制造业时，存在哪些不足？（可多选）
简历与岗位技能匹配度低
高端/稀缺技术人才资源少
一线工人资源不稳定，流动性大
招聘流程长，反馈效率低
平台费用高，性价比不理想
缺乏对制造业特殊性的理解（如倒班、环境）
候选人诚信/信息真实性难以核实
其他
在评估一个招聘渠道的效果时，您最看重以下哪个指标？
收到简历的数量
简历与岗位的匹配质量
招聘到岗的速度（周期）
候选人的最终入职率
单个招聘成本
渠道的品牌和信誉
未来一年，贵公司计划增加在哪些招聘渠道上的投入或尝试？（可多选）
深化使用现有垂直/专业平台
加大社交媒体招聘力度
建立更完善的内部推荐体系
加强与职业技术院校的合作
尝试使用AI智能筛选或招聘工具
增加参加行业线下活动的频次
优化公司自有招聘门户/雇主品牌建设
暂无新增计划，维持现状
其他
对于招聘渠道服务商（如招聘网站、平台），您最希望他们提供哪些改进或增值服务？
请简要描述贵公司在制造业招聘中遇到的最大挑战或一个成功案例。（选填）